試用期滿了被公司辭退說不適合可以嗎
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試用期滿了被公司辭退說不適合是有這個可能的，但是也需要有理由,這個理由是指你的某些行為符合公司辭退人員的標準,而不是空口白牙的.你就是不寫辭職報告,看他們怎么處理,如果他們選擇開除,就需要有證據(jù),證明你的過失.如果說你不符合你的崗位要求,就要求他們拿出相關的崗位說明書及相應的考評要求,及時拿出來了,你如果沒有被這方面培訓過,他們也不能夠以此為理由開除你,因為你不知道,那么如何來界定你是否知道這些制度,就是看你有沒有入職考試,入職考試中是否有這樣的題目,或者入職公司是否簽署過,對于這些制度已經(jīng)了解的證明類文書. 建議如下: 1、不要自己主動提出辭職,那是最笨的人干的,最差也要和對方談條件,我寫辭職報告總不能白寫吧; 2、注意收集在該公司工作過的證據(jù),考勤記錄、工資條、工作牌等 3、必要時向勞動仲裁部門提出申訴。
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公司可以再試用期辭退員工，如果員工在試用期被證明不符合錄用條件； 或者存在法定可以解除勞動合同情形以及裁員的，可以辭退試用期員工，但是要注意，如果是無過失性辭退或者裁員的需要支付勞動者經(jīng)濟補償金。
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試用期沒簽合同可以被公司辭退嗎？沒簽合同，在試用期內(nèi)被辭退，有賠償。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，試用期用人單位和勞動者是勞動關系，而建立勞動關系，必須簽訂書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.11.29 225 -
過了試用期不滿10天被公司辭退怎么辦過了試用期10天被辭退可以要求相應的賠償金，用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按
2020.01.02 329 -
試用期懷孕了公司可以辭退嗎？不可以，國家對于作為弱勢群體的女職工的法律保護是十分符合實際情況的，因為懷孕女職工一旦遭到違法解雇，一直到哺乳期結(jié)束將難以找到工作，生活來源難以保障，因此國家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動關系。而用人單位一旦非法辭退懷孕職工，所付出的代
2020.10.19 288
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試用期不滿公司可以辭退員工嗎
試用期被證明不符合錄用條件的，公司可以直接解除勞動合同無需提前通知，違反公司制度的也可以被辭退，試用期被辭退沒有補償，除非你能拿出你不符合上述情況的證明，這樣的話公司算是違反勞動合同法解除合同賠償你違
2022-04-10 15,340 -
試用期可以被公司辭退么？
試用期單位可以解除勞動合同，但需要一定的條件。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（
2021-11-16 15,340 -
公司可以以試用期未滿為由辭退我嗎?
試用期被證明不符合錄用條件的，公司可以直接解除勞動合同無需提前通知，違反公司制度的也可以被辭退，試用期被辭退沒有補償，除非你能拿出你不符合上述情況的證明，這樣的話公司算是違反勞動合同法解除合同賠償你違
2022-04-06 15,340 -
試用期不滿意被辭退
1、建議你不要主動離職。 2、如果合同期滿公司未按原條件或者提高條件和你及時續(xù)約，需要支付8個月工資的經(jīng)濟補償金！ 3、沒有經(jīng)過你的同意，公司不能隨意調(diào)動你工作崗位！ 4、按實際工作年限算！
2022-03-17 15,340
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試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當理由的話，公司當然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權利單方解除地勞動合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
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試用期被辭退有補償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟賠償金的標準支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17 -
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工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但是應當按出勤結(jié)清工資。因為結(jié)算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11
