在廣州連續(xù)簽簽三次合同到期不續(xù)簽怎樣賠償
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勞動(dòng)者無過錯(cuò)，用人單位違法單方面不續(xù)簽的，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。且連續(xù)簽訂第三次合同到期的，屬于無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位違法解除的，勞動(dòng)者可以要求雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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勞動(dòng)合同到期三次續(xù)簽后不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)賠償。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
勞動(dòng)合同到期三次續(xù)簽后不續(xù)簽的賠償數(shù)額根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限確定。
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勞動(dòng)合同到期三次續(xù)簽后不續(xù)簽如何賠償勞動(dòng)合同到期三次續(xù)簽后不續(xù)簽的賠償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.07.19 288 -
二次合同到期不續(xù)簽怎樣賠償合同到期，用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。依照相關(guān)的法律規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，基于勞動(dòng)合同期滿而終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2020.02.09 304 -
續(xù)簽三次合同不再續(xù)簽在合同期滿后不續(xù)簽，勞動(dòng)者都能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 但是有一種情況例外：單位在維持、提高待遇的情況下跟你續(xù)簽，而你仍不同意續(xù)簽的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限計(jì)算，每工作滿1年支付1個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿6個(gè)月的按照半個(gè)月工資計(jì)算
2020.12.17 166
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在廣州連續(xù)簽訂三次合同到期不續(xù)簽怎樣賠償
勞動(dòng)者無過錯(cuò)，用人單位違法單方面不續(xù)簽的，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。且連續(xù)簽訂第三次合同到期的，屬于無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位違法解除的，勞動(dòng)者可以要求雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》：第四十六條有下列情
2022-10-06 15,340 -
在廣州連續(xù)簽訂三次合同到期不續(xù)簽怎么賠償
勞動(dòng)者無過錯(cuò)，用人單位違法單方面不續(xù)簽的，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。且連續(xù)簽訂第三次合同到期的，屬于無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位違法解除的，勞動(dòng)者可以要求雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》：第四十六條有下列情
2022-10-06 15,340 -
在廣州連續(xù)簽三年合同可以不在期了嗎
勞動(dòng)者無過錯(cuò)，用人單位違法單方面不續(xù)簽的，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。且連續(xù)簽訂第三次合同到期的，屬于無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位違法解除的，勞動(dòng)者可以要求雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》：第四十六條有下列情
2022-10-08 15,340 -
連續(xù)簽了6次合同到期公司不續(xù)簽怎么辦
合同到期是公司提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同書的情況，公司要給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。相關(guān)依據(jù)資料如下：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人
2022-10-06 15,340
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01:03
二次合同到期不續(xù)簽怎樣賠償合同到期，用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資。如果勞動(dòng)者存在要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資。勞動(dòng)合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合
2,642 2022.04.17 -
00:58
合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動(dòng)
11,354 2022.04.15 -
01:01
合同期到期不續(xù)簽怎么賠償合同期到期不續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位維持或者是提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以訂立無固
992 2022.04.25
