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退休返聘員工還可以享受養(yǎng)老保險待遇嗎

2022-11-08 15:34

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專業(yè)分析:

1、已經享受基本養(yǎng)老保險待遇的,不成立勞動關系,只能按照勞務關系處理。 2、《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的,勞動合同終止: (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; (三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產的; (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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張神兵律師

廣東律參律師事務所

要具有勞動能力,就都具備勞動法律關系的主體資格。自然一視同仁,一樣享有同等的勞動保護權利和工傷保險待遇,而不能因老人超過退休年齡而予以剝奪。如果發(fā)生符合條例規(guī)定的工傷認定情形就應當認定為工傷,并享受規(guī)定的工傷保險待遇。 返聘員工出現(xiàn)工傷的,雖然在法律上沒有相關的法律規(guī)定。但根據(jù)規(guī)定,退(離)休人員無法辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育四險,但可以辦理工傷保險的規(guī)定,在用工實踐中,一旦返聘員工在提供勞務時受傷,可以享受工傷保險待遇。

孟金龍律師

北京市京師律師事務所

退休返聘人員受傷不能享受工傷待遇,退休返聘人員不具有法定勞動者資格,用工單位聘用的,不是勞動關系,不受勞動法規(guī)調整,不適用《工傷保險條例》,不能申請工傷認定。工作中遭受事故傷害的,由雇傭單位按人身損害承擔賠償責任,但本人具有過錯的,可以減輕賠償責任。

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