哺乳期間對產(chǎn)婦有何補助
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看哺乳期員工訴求。如果哺乳期員工同意解除，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)商一致解除的原則，協(xié)商經(jīng)濟(jì)補償金，補償標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補償一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)補償如果不同意解除，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動合同，直到哺乳期結(jié)束。哺乳期結(jié)束后可以解除勞動合同，補償標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補償一個月工資標(biāo)準(zhǔn)如果哺乳期員工有嚴(yán)重違紀(jì)行為，可以解除勞動合同，補償每工作一年補償一個月工資標(biāo)準(zhǔn)。
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了維護(hù)女職工的合法權(quán)益，保護(hù)女職工在生產(chǎn)勞動中的安全和健康，推動計劃生育，促進(jìn)優(yōu)生優(yōu)育，提高民族素質(zhì)，國家制定了女職工哺乳假的規(guī)定。具體如下：女職工符合計劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請哺乳假。女性勞動者在建立勞動關(guān)系的過程中不可避免的會涉及到婚假，產(chǎn)假，哺乳期假期等，用人單位部分會要求女性在職期間多少時間內(nèi)不得結(jié)婚和請假等，但女性合理合法享有哺乳期的基本權(quán)益。
高齡產(chǎn)婦的哺乳期是十二個月，即從嬰兒出生之日起至滿一周歲。有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳時間，每次三十分鐘。
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哺乳期被辭退的公司違法解除勞動合同，要求賠償未簽訂勞動合同時的兩倍工資，同時要求公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)補償是經(jīng)濟(jì)補償?shù)膬杀丁４送?，在事實勞動關(guān)系期間，如果有相關(guān)證據(jù)（如工作卡、工作證、工資卡、工作服
2021-10-29 15,340 -
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2,181 2022.04.15 -
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1,839 2022.04.17 -
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2,657 2022.04.15
