什么是非法解除勞動關系
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勞動者有下列情形，單位解除勞動關系的，屬于非法解除： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； 4、女職工在孕期、產期、哺乳期的。 根據(jù)《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。法律依據(jù) 《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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因未解除勞動關系賠償辦法，什么是解除勞動關系解除勞動關系是按照法定程序辦理解除與勞動者勞動關系的手續(xù)，向勞動者出具解除勞動關系的證明，并對勞動者進行法定補償。有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： 1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2.未及時足額支付勞
2020.04.19 279 -
非法解除勞動關系的賠償標準是什么用人單位違法解除或終止勞動合同，應按經濟補償標準的二倍支付勞動者賠償金。經濟補償?shù)臉藴蕿椋簞趧诱咴诒締挝幻繚M一年工作支付一個月工資。超過半年不滿一年，按一年算；不滿半年支付半個月工資。最高為12個月工資。月工資為：本人最近一年工資的月平均數(shù)
2020.06.28 112 -
非法解除勞動關系賠償怎么算如果用人單位非法解除勞動關系，賠償金按經濟補償標準的雙倍來計算；補償標準一般是勞動者在本單位每工作一年，支付一個月的工資，但是需要注意的是，如果工作不到一年，但是超過六個月的，按一年算，也是補償一個月的工資，沒有超過六個月的，補償半個月的工
2020.02.21 147
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怎么才是非法解除勞動關系
勞動者有下列情形，單位解除勞動關系的，屬于非法解除： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認
2022-05-24 15,340 -
什么是勞動關系解除
1、雙方同意解除勞動關系。勞動合同約定期滿前，用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動關系，未履行的勞動合同權利義務不再履行；2、過失或非過失辭退是指勞動者的行為違反《勞動法》和行政法規(guī)的規(guī)定，用人單位辭退解除勞
2021-11-17 15,340 -
解除勞動關系是什么
終止勞動關系：即導致或引起合同關系消滅的原因，包括法定終止合同條件和約定終止條件兩種：1.合同到期；2.當事人約定的勞動合同終止條件；3.用人單位破產、解散或者撤銷；4.勞動者退休、退職；5勞動者死亡
2022-07-02 15,340 -
非法解除勞動關系怎么賠償？
1、對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給。 2、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百
2021-07-14 15,340
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如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
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非法同居怎樣解除關系同居關系如何解除，首先要看同居是否構成事實婚姻。根據(jù)相關法律規(guī)定，事實婚姻的特點有三個：1、同居雙方未辦理結婚登記；2、同居雙方以夫妻名義共同生活；3、同居雙方均符合結婚的法定情形。另外，如果同居關系是發(fā)生在1994年2月1日前，且男女雙方
1,506 2022.04.17 -
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勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
