退休人員可以與用人單位建立勞動關(guān)系嗎
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退休人員不能建立勞動關(guān)系。退休人員被用人單位錄用的，與用人單位有勞務關(guān)系。勞動者達到法定退休年齡，依法領(lǐng)取養(yǎng)老金的，勞動合同自然終止，退休人員喪失勞動者身份。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條 用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關(guān)系處理。 企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞動關(guān)系處理。
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用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
退休人員與聘用單位是勞務合同關(guān)系而非勞動合同關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》的規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。因此，勞動者達到法定退休年齡以后或依法享有養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金后，與用人單位之間建立的已不再是勞動關(guān)系，而是勞務關(guān)系。企業(yè)聘用退休人員的，不構(gòu)成勞動法意義上的勞動關(guān)系，只成立民法意義上的勞務關(guān)系。
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可以跟退休人員建立勞動關(guān)系嗎退休人員一般是不可以建立勞動關(guān)系的，如果已經(jīng)開始領(lǐng)取養(yǎng)老金的退休人員被用人單位返聘的，與用人單位之間為勞務關(guān)系。勞動者達到法定退休年齡，依法領(lǐng)取退休金的，勞動合同自然終止，退休人員喪失勞動者身份。
2020.11.06 152 -
勞動者與用人單位可以建立雙重勞動關(guān)系嗎？勞動者可以建立雙重勞動關(guān)系，但對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟補償。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同
2020.07.23 151 -
退休后還可以與其他單位建立勞動關(guān)系嗎？勞動者退休后如果已經(jīng)開始領(lǐng)取養(yǎng)老金了，不能與其他單位建立勞動關(guān)系。該退休人員喪失勞動主體地位，不再是勞動者，與用人單位之間發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關(guān)系處理。勞務關(guān)系是勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，而用工
2020.05.22 154
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勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者與新用人單位建立勞動關(guān)系嗎
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者和原用人單位沒有解除勞動合同，勞動者和新用人單位建立勞動關(guān)系，只要兩份勞動合同不影響相互的執(zhí)行，那么不違法。勞動者不需要和新用人單位詳細說明和原用人單位沒有解除勞動
2022-02-13 15,340 -
可以建立勞動關(guān)系的退休人員
到了退休年齡，就沒有勞動關(guān)系了。根據(jù)《勞動合同法實施條例》第21條《勞動者達到法定退休年齡，終止勞動合同》的規(guī)定。 此外，《最高人民法院對勞動爭議案件適用法律問題的說明（3）》第7條《使用者及其招聘者
2021-10-24 15,340 -
退休后還可以與別的單位建立勞動關(guān)系嗎
1、勞動者退休后如果已經(jīng)開始領(lǐng)取養(yǎng)老金了，不能與其他單位建立勞動關(guān)系。 2、該退休人員喪失勞動主體地位，不再是勞動者，與用人單位之間發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關(guān)系處理。 3、勞務關(guān)系
2022-07-18 15,340 -
退休人員是否可以建立勞動關(guān)系
退休人員一般是不可以建立勞動關(guān)系的，如果已經(jīng)開始領(lǐng)取養(yǎng)老金的退休人員被用人單位返聘的，與用人單位之間為勞務關(guān)系。勞動者達到法定退休年齡，依法領(lǐng)取退休金的，勞動合同自然終止，退休人員喪失勞動者身份。
2022-07-13 15,340
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聘用退休人員需簽訂勞動合同嗎聘用退休人員不需要簽訂勞動合同。因為退休人員已退出工作崗位、超出法定就業(yè)年齡，不再具有法律意義上的勞動主體資格，即不再具有建立勞動關(guān)系的主體資格，不在勞動合同法規(guī)范調(diào)整范圍，得適用民法規(guī)范調(diào)整范圍。退休人員中有的身體尚好，本人自愿，用人單位
9,246 2022.10.03 -
00:49
用人單位無故辭退員工該怎么辦公司無故辭退員工是違反勞動法律相關(guān)規(guī)定的，此時員工可以根據(jù)自己的意愿請求繼續(xù)履行勞動合同，公司應當繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動爭議仲裁委
2,786 2022.05.11 -
01:01
用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17
