可以建立勞動關系的退休人員
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到了退休年齡，就沒有勞動關系了。根據《勞動合同法實施條例》第21條《勞動者達到法定退休年齡，終止勞動合同》的規(guī)定。 此外，《最高人民法院對勞動爭議案件適用法律問題的說明（3）》第7條《使用者及其招聘者依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取養(yǎng)老金的人發(fā)生雇傭爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當根據勞務關系處理》的規(guī)定，達到法定退休年齡，可以認定享受基本養(yǎng)老保險待遇或領取養(yǎng)老金的勞動者與使用者的關系是勞務關系。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條 用人單位與其招用的已經依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。 企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。
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退休人員一般是不可以建立勞動關系的，如果已經開始領取養(yǎng)老金的退休人員被用人單位返聘的，與用人單位之間為勞務關系。勞動者達到法定退休年齡，依法領取退休金的，勞動合同自然終止，退休人員喪失勞動者身份。
勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關系。勞動關系自用工之日起建立。而建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。對于已退休的人員來說，根據法律規(guī)定用人單位與其招用的已經依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
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退休人員是否可以建立勞動關系？退休人員不可以建立勞動關系。退休人員被用人單位返聘的，與用人單位之間為勞務關系。勞動者達到法定退休年齡，依法領取退休金的，勞動合同自然終止，退休人員喪失勞動者身份。
2020.08.29 175 -
退休人員勞動關系勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。因此，勞動者達到法定退休年齡以后或依法享有養(yǎng)老保險待遇或領取退休金后，與用人單位之間建立的已不再是勞動關系，而是勞務關系。企業(yè)聘用退休人員的，不構成勞動法意義上的勞動關系，只成立民法意義上的勞務關系。
2020.08.02 258 -
退休人員返聘成立勞動關系嗎退休人員返聘不成立勞動關系，因為根據《勞動合同法》，明確規(guī)定了勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止，也就是退休后返聘的人員不再屬于勞動法上規(guī)定的勞動者，不具有勞動關系主體資格。
2020.05.20 150
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退休人員是否可以建立勞動關系
退休人員一般是不可以建立勞動關系的，如果已經開始領取養(yǎng)老金的退休人員被用人單位返聘的，與用人單位之間為勞務關系。勞動者達到法定退休年齡，依法領取退休金的，勞動合同自然終止，退休人員喪失勞動者身份。
2022-07-13 15,340 -
退休人員是否可以建立勞動關系?
退休人員一般是不可以建立勞動關系的，如果已經開始領取養(yǎng)老金的退休人員被用人單位返聘的，與用人單位之間為勞務關系。勞動者達到法定退休年齡，依法領取退休金的，勞動合同自然終止，退休人員喪失勞動者身份。
2022-05-14 15,340 -
退休人員可以與用人單位建立勞動關系嗎
退休人員不能建立勞動關系。退休人員被用人單位錄用的，與用人單位有勞務關系。勞動者達到法定退休年齡，依法領取養(yǎng)老金的，勞動合同自然終止，退休人員喪失勞動者身份。
2021-11-05 15,340 -
退休人員可以構成勞動關系嗎？
達到退休年齡，用人單位聘用的是勞務關系。 根據國務院《勞動合同法實施條例》第二十一條、《關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止，應當退休。 根據《最高人民法院
2022-04-09 15,340
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01:12
聘用退休人員需簽訂勞動合同嗎聘用退休人員不需要簽訂勞動合同。因為退休人員已退出工作崗位、超出法定就業(yè)年齡，不再具有法律意義上的勞動主體資格，即不再具有建立勞動關系的主體資格，不在勞動合同法規(guī)范調整范圍，得適用民法規(guī)范調整范圍。退休人員中有的身體尚好，本人自愿，用人單位
9,246 2022.10.03 -
01:07
勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質。但是根據相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15
