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公司拖欠工資可以申請仲裁嗎?

2022-08-09 16:05

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專業(yè)分析:

依據(jù)為《勞動仲裁調解法》第27條:勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

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張神兵律師

廣東律參律師事務所

離職之后公司拖欠的工資是可以去申請勞動仲裁的,申請勞動仲裁的一般時效為一年,并不是說一年之內沒提就不能再申請勞動仲裁了,要是期間有持續(xù)采取向老板追償或向有關部門尋求救濟幫助或存在老板承諾付款等情形的,那么仲裁時效可以重新計算的,仍然可以采取勞動仲裁向老板追償。

豐培銘律師

天津東方律師事務所

可以,拖欠工資爭議屬于勞動仲裁的受案范圍,當事人可以提請勞動仲裁。

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