公司裁員是n＋1還是2n
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若企業(yè)實施裁員計劃且符合法定條件，則無需支付賠償金，只需按照規(guī)定發(fā)放經(jīng)濟補償金即可；但如企業(yè)因工傷而非法裁員，或勞動者自愿放棄繼續(xù)履行勞動合同或該合同已無法執(zhí)行時，企業(yè)需按規(guī)定支付賠償金（即為2N）。經(jīng)濟補償通常按照員工在用人單位的服務年限計算，每滿一年將支付相當于一個月工資的金額作為補償。
《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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未經(jīng)正當理由解雇（簡稱“無故辭退“）往往表現(xiàn)為勞資雙方未依法履行《勞動合同法》項下的勞務契約關系，在此情形中，應由用人單位支付給員工賠償金，其數(shù)額是經(jīng)濟補償金的兩倍，以彌補受害員工的損失。而經(jīng)濟補償金的計算方法則依據(jù)員工在企業(yè)服務的時間長度，每滿一年支付一個月工資的標準，并將超出六個月至不足一年的部分視為一整年進行計算；若在六個月內(nèi)結(jié)束雇傭關系，則需支付半個月工資作為經(jīng)濟補償。 無故辭退所應負擔之賠償責任標準為2n，而非n＋1。
公司違法解除勞動關系，應當支付員工賠償金2n或者繼續(xù)履行勞動合同。n+1是在用人單位無過失性辭退且未提前一個月通知勞動者的經(jīng)濟補償金加代通知金。無過失性辭退勞動者，應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資。
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公司裁員要立即走人怎么賠償是2n還是n若公司因經(jīng)濟性裁員的，解除勞動合同時，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 計算標準是：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟
2020.04.10 400 -
公司提出辭退我，一般外面是賠N+1還是2N+1公司提出辭退的，一般外面是賠N+1還是2N+1要根據(jù)情況來確定。如果符合經(jīng)濟性裁員，單位提前30日通知，經(jīng)濟補償是N+1；如果不是經(jīng)濟性裁員，是違法解除，就是2N+1。 離職在法律上主要分為以下幾種形式：協(xié)商一致離職、企業(yè)單方解除勞動合同、
2021.12.01 58 -
公司單方面解除勞動關系是n+1還是2n公司單方面解除勞動關系是2n。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人
2023.05.26 22
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公司要裁員，應該賠n+1的工資還是2n+1？
要看公司裁員的原因是什么，如果是違法解除是 2，如果符合經(jīng)濟性裁員的話，是1
2023-06-09 15,340 -
如果公司裁員沒有公司裁員賠償是2n還是n
就是N,但裁員是要裁10%以上或是20人以上才算《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向
2022-10-09 15,340 -
勞動合同法n 2n還是n 2n+1
勞動合同法第七十四條縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監(jiān)督檢查： (一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況 (二)用人單位與勞動者訂立和解除勞
2022-02-09 15,340 -
裁員賠償2n還是n+1,有沒有相關的法律規(guī)定
裁員一般沒有賠償，而是適用補償，且不存在“+1”。裁員經(jīng)濟補償?shù)南嚓P規(guī)定為： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2023-09-18 15,340
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公司賠償n+1如何計算公司n+1賠償具體計算標準如下：n+1賠償，是用人單位解除勞動合同給予員工的經(jīng)濟補償，按勞動者在用人單位工作時間計算，n是指工作時間，+1是指多賠償一個月。例如，勞動者在用人單位工作3年，賠償標準是3+1，即賠償4個月離職前12個月平均工資
3,550 2023.01.28 -
01:12
公司裁員補償標準是什么根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，公司經(jīng)濟性裁員補償?shù)臉藴嗜缦拢?經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位實際的工作年限，工作每滿一年需要向員工支付一個月的工資，工作滿六個月以上不滿一年的，按照一年的補償標準向員工支付；工作不滿六個月的，就需要向員工支付半個
2,396 2021.04.25 -
00:59
賠償?shù)膎+1工資怎么算離職補償n+1是指在出現(xiàn)法律規(guī)定的情況時，用人單位要給離職的員工，以離職前12個月的平均工資為基數(shù)的離職補貼。主要的情況是勞動者患病，或不是因工受傷前提下的離職，單位給員工調(diào)整崗位或進行培訓后，員工還不能適應工作的，合同訂立時的客觀情況發(fā)生
7,285 2022.04.17
