公司沒有按時發(fā)工資，但是簽了合同，但是有問題公司不發(fā)工資怎么辦
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勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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離職一段時間后一年之內(nèi)也是可以申請仲裁。離職一般分為3種：一種是正常離職，也就是按照正規(guī)程序來辦理離職，這樣是一定有工資的。一種是緊急離職，也就是遇到突發(fā)事件，需要緊急離職處理，公司給予諒解的情況下，予以辦理離職，但是有扣除給公司帶來部分損失的賠償（會扣點錢，具體按公司規(guī)定）。一種是自動離職，自動離職顧名思義，什么都沒申請，直接不來上班了，（一般是3天以上不來上班），這種情況一般不予發(fā)放工資。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟(jì)補償。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。
自用工之日起一個月內(nèi)就應(yīng)當(dāng)簽訂書面的勞動合同，超過一個月未簽訂勞動合同，勞動者可以主張支付超過一個月不滿一年內(nèi)的雙倍工資。超過一年未訂立書面勞動合同的，視為訂立了無固定期限勞動合同。
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按時發(fā)工資但是沒簽勞動合同勞動合同是勞動者與用人單位勞動關(guān)系存在的證明，勞動合同可以維護(hù)用人單位與勞動者雙方的權(quán)益。其一，若用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，若用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以向
2020.02.05 1,481 -
公司注銷但沒有發(fā)工資怎么辦(一)企業(yè)破產(chǎn)在總則中明確規(guī)定，人民法院審理破產(chǎn)案件，應(yīng)當(dāng)依法保障企業(yè)職工的合法權(quán)益。 (二)債務(wù)人提出破產(chǎn)申請的應(yīng)當(dāng)向人民法院提交企業(yè)職工安置預(yù)案以及職工工資的支付和社會保險費用的繳納情況;債權(quán)人提出申請的，人民法院向債務(wù)人送達(dá)受理裁定后
2020.12.16 1,358 -
簽了合同但是不發(fā)工資怎么辦公司簽訂勞動合同但不發(fā)放工資的，可以先跟公司進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成，勞動者可以到勞動局投訴，或者申請勞動仲裁。公司拖欠，或者沒有足額支付勞動報酬的，那么勞動者可以依法向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢Ｈ嗣穹ㄔ盒枰婪òl(fā)出支付令。公司不發(fā)工資的行為，違
2022.08.09 934
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公司沒有按時發(fā)工資, 但是簽了合同, 但是有問題公司不發(fā)工資怎么辦
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一
2022-01-08 15,340 -
公司簽合同，但是不發(fā)工資怎么辦
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一
2022-03-29 15,340 -
公司發(fā)卡但是沒有發(fā)工資
一、考勤問題。用人單位有自己的用工自主權(quán)，原則上勞動者要服從用人單位的考勤制度。假設(shè)打卡為考勤制度，你那天打卡了說明你去上班了，上班了用人單位自然有義務(wù)按時足額發(fā)放工資，但是你沒有打卡說明你那天都沒有
2022-01-29 15,340 -
勞動合同到期了, 公司沒有續(xù)簽, 但是公司不發(fā)工資, 怎么辦
1，可以到單位所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。仲裁申請時限為從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起或者勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)。2，可以要求單位補發(fā)7-10月份單位拖你的工資。3，因勞動合同到期
2022-02-23 15,340
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沒簽合同的公司不發(fā)工資怎么辦沒簽合同的公司不發(fā)工資的，勞動者可以通過以下的四種方法維權(quán)，具體如下：1、勞動者可以先跟用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商發(fā)放工資的具體時間以及發(fā)放方式；2、向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請
3,700 2022.05.11 -
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公司發(fā)不出工資怎么辦公司發(fā)不出工資的處理如下： 1、勞動者可以到勞動監(jiān)察委投訴； 2、可以到當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會，申請仲裁，要求支付工資； 3、可以與公司協(xié)商要求支付工資； 4、可以向人民法院起訴； 5、可以要求第三方介入。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位有下列侵害
2,186 2022.10.08 -
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公司裁員不發(fā)工資怎么辦公司裁員不發(fā)工資的，勞動者可以請求勞動行政部門，責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償。具體來說，勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸?biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；惡意拖欠工資，逾期不支付勞動報酬的，用人單位應(yīng)按應(yīng)付金，即所有的應(yīng)付金額，包括被罰
2,332 2022.05.11
