破產(chǎn)企業(yè)員工安置方案要怎么做
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對于破產(chǎn)企業(yè)的員工首先應(yīng)當(dāng)由破產(chǎn)的企業(yè)按照員工在本單位的工作年限支付經(jīng)濟補償金，支付標(biāo)準(zhǔn)為：按照員工在單位工作每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 然后企業(yè)所在地的市或者市轄區(qū)、縣人民政府應(yīng)當(dāng)采取轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)、介紹就業(yè)、生產(chǎn)自救、勞務(wù)輸出等各種措施，妥善安排破產(chǎn)企業(yè)職工重新就業(yè)。
《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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對一至四級的工傷職工，應(yīng)當(dāng)一次性提取至法定退休年齡時的基本醫(yī)療保險費;對五至十級的工傷職工，按規(guī)定發(fā)給一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，工傷保險關(guān)系終止。單位改制的，如果工傷職工轉(zhuǎn)入承繼單位的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任;工傷職工不轉(zhuǎn)入承繼單位的，從原用人單位有效資產(chǎn)變現(xiàn)收入中，按規(guī)定發(fā)給一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，工傷保險關(guān)系終止。
企業(yè)準(zhǔn)備進(jìn)入破產(chǎn)程序，進(jìn)行破產(chǎn)清算，要事先通知員工，一般要求是提前一個月通知員工。告知員工企業(yè)準(zhǔn)備清算的時間及程序。
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企業(yè)重組破產(chǎn)員工該怎么安置答企業(yè)破產(chǎn)破產(chǎn)企業(yè)所在地的市或者市轄區(qū)、縣人民政府應(yīng)當(dāng)采取轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)、介紹就業(yè)、生產(chǎn)自救、勞務(wù)輸出等各種措施，妥善安排破產(chǎn)企業(yè)職工重新就業(yè)，并保障他們在重新就業(yè)前的基本生活需要。并且企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工經(jīng)濟補償金，且在清償債務(wù)時優(yōu)先清償。
2020.02.25 315 -
破產(chǎn)企業(yè)職工怎么安置破產(chǎn)企業(yè)職工，會按照職工在該單位的工作年限進(jìn)行安置。員工在單位工作每滿一年，單位需要支付一個月工資作為補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在地，上年度職工月平均工
2022.07.11 252 -
企業(yè)破產(chǎn)職工怎么安置企業(yè)破產(chǎn)破產(chǎn)企業(yè)所在地的市或者市轄區(qū)、縣人民政府應(yīng)當(dāng)采取轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)、介紹就業(yè)、生產(chǎn)自救、勞務(wù)輸出等各種措施，妥善安排破產(chǎn)企業(yè)職工重新就業(yè)，并保障他們在重新就業(yè)前的基本生活需要。并且企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工經(jīng)濟補償金，且在清償債務(wù)時優(yōu)先清償。
2020.12.05 215
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企業(yè)破產(chǎn)怎么安置員工
《工傷保險條例》以及所在省市實施辦法的規(guī)定。r《工傷保險條例》r第四十三條用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機構(gòu)
2022-10-25 15,340 -
企業(yè)破產(chǎn)應(yīng)如何做安置工傷員工
1、企業(yè)破產(chǎn)后，應(yīng)當(dāng)依法與工傷員工終止勞動合同，并且以破產(chǎn)財產(chǎn)來支付給員工其應(yīng)得的工傷補償、勞動報酬和經(jīng)濟補償金等待遇，但上述待遇是在企業(yè)清償完破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后來支付的。 2、法律依據(jù)：《中華人民
2022-11-20 15,340 -
企業(yè)破產(chǎn)員工安置費怎么算？
企業(yè)破產(chǎn)職工安置費：公司欠勞動者的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用。
2022-11-04 15,340 -
企業(yè)破產(chǎn)重整員工怎么安置
重整制度的立法目的與破產(chǎn)清算將債務(wù)人的財產(chǎn)公平的分配給債權(quán)人的立法旨意不同，其更側(cè)重于拯救身陷困境的債務(wù)人，實現(xiàn)企業(yè)再建，那企業(yè)破產(chǎn)重整職工安置是怎樣的？公司破產(chǎn)重整的流程怎么走？四川法叢律師事務(wù)所李
2023-05-10 15,340
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01:39
企業(yè)破產(chǎn)欠員工工資怎么辦公司破產(chǎn)以后，只要公司還有資產(chǎn)，進(jìn)入破產(chǎn)程序后，員工就可以主張工資。 1、債務(wù)人提出破產(chǎn)申請的應(yīng)當(dāng)向人民法院提交其職工安置預(yù)案以及職工工資的支付和社會保險費用的繳納情況；債權(quán)人提出申請的，人民法院向債務(wù)人送達(dá)受理裁定后，債務(wù)人應(yīng)當(dāng)在法定期限
469 2023.03.29 -
01:01
破產(chǎn)企業(yè)的員工工資怎么辦公司破產(chǎn)后，企業(yè)員工的工資應(yīng)當(dāng)優(yōu)先清償。在公司對共益?zhèn)鶆?wù)以及破產(chǎn)債務(wù)清償完畢后，就進(jìn)入到公司員工工資的清償程序，具體項目包括企業(yè)員工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，除此之外，還有法律、行政法規(guī)所規(guī)定的企業(yè)員工補償金等。 其中，對企業(yè)員工的
3,799 2022.04.15 -
01:09
企業(yè)破產(chǎn)無力償還員工工資怎么辦企業(yè)破產(chǎn)無力償還員工工資的，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，企業(yè)拖欠員工工資位列清償順位第一位，也即員工工資債權(quán)優(yōu)先于其他債權(quán)獲得清償。如果企業(yè)實在是沒有財產(chǎn)可供分配了，破產(chǎn)管理人應(yīng)當(dāng)請求人民法院裁定終結(jié)破產(chǎn)程序，法院裁定終結(jié)破產(chǎn)程
9,510 2022.05.11
