女職工生孩子的保胎假女職工生孩子的保胎假規(guī)定
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女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)醫(yī)生證明，需要保護胎兒休息的，其保護胎兒休息時間按本公司實施的疾病待遇規(guī)定處理。保胎休息和病假超過6個月后領取疾病救濟費的女職工，計劃生育時可以從生育日起停止疾病救濟費，重新發(fā)放產(chǎn)假補貼，享受其他生育待遇。產(chǎn)假期滿后仍需休病假的，從產(chǎn)假期滿之日起，繼續(xù)發(fā)放病假補助費。保胎休息的女職工，產(chǎn)假期滿后仍需休病假的，其病假時間應與產(chǎn)前病假和保胎休息時間合并計算。不按計劃生育懷孕的女職工，保護胎兒，休病假和生育時的待遇，仍按省、市目前的有關規(guī)定處理。
《國家勞動總局保險福利司關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函》一、二、三、四、
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職工生育第三胎女職工是否享受產(chǎn)假女職工生育第三胎，能夠享受產(chǎn)假待遇。其產(chǎn)假一般有98天，產(chǎn)前可休假15天；如果難產(chǎn)的，應增加產(chǎn)假15天；如果生育多胞胎的，則每多生育1個嬰兒，可給該職工增加產(chǎn)假15天。
2020.10.02 115 -
女職工孕期可以請保胎假嗎女職工孕期可以請保胎假。我國相關的法律法規(guī)規(guī)定，在女職工在孕期不能夠適應原來的勞動的，用人單位應該根據(jù)醫(yī)療機構的證明，進行減輕勞動量或者是安排其他能夠適應的勞動。對于懷孕七個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者是安排夜班的勞動，并且
2022.04.12 1,597 -
女職工孕期可以請保胎假嗎女職工懷孕期間是可以請假保胎的，保胎假按病假處理，并不計入醫(yī)療期，并且用人單位不得因此而解除勞動合同，降低女職工工資。保胎期間的工資按病假的工資標準發(fā)放。
2020.07.12 336
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女職工保胎假的規(guī)定
1、女職工計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)生開具證明，需要保胎休息的，其保胎休息時間的待遇按照本單位實行的病假待遇的規(guī)定辦理。 2、不按計劃生育懷孕的女職工，其保胎、病假休息和生育時的待遇，按省、自治區(qū)、直轄市
2022-02-05 15,340 -
女職工保胎假工資規(guī)定
根據(jù)我國相關相關法律法規(guī)規(guī)定，保胎假是指符合計劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標準發(fā)放。然保胎假并沒有法律的明文規(guī)定，只在原國家勞動總局保險福利司《關
2022-05-04 15,340 -
女職工生孩子產(chǎn)假女職工有什么規(guī)定？
女職工的哺乳待遇，不會因為試用期而不能享受的?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，
2022-07-16 15,340 -
女職工保胎假的規(guī)定是什么
1.女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)生開具證明，需要保胎休息的，其保胎休息時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。2.保胎休息和病假超過六個月后領取疾病救濟費，至生產(chǎn)時改發(fā)產(chǎn)假工資，并享受其他生育待遇，
2022-05-05 15,340
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職工醫(yī)保生孩子住院怎么報銷職工醫(yī)保生孩子住院的報銷如下： 1、職工滿足報銷條件的，準備相關報銷材料，如住院單、生孩子手術費清單等； 2、將上述材料交給社保機構審核，審核無誤的，依據(jù)生育險的項目報銷。生育保險報銷流程，是指用人單位及職工本人就女職工在生育期間的生育醫(yī)療
15,992 2022.05.11 -
01:11
前女友生的孩子有撫養(yǎng)權嗎對于前女友生下的孩子，如果男方能夠證明自己與孩子之間存在血緣關系的話，能夠享有相應的撫養(yǎng)權利。這時候，男方作為孩子的親生父親，如果想要直接撫養(yǎng)未成年子女的話，可以先與女方協(xié)商，請求對方將孩子交給自己。如果女方不同意的話，男方就可以起訴至人民
2,147 2022.05.11 -
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1,726 2022.04.17
