女職工保胎假工資規(guī)定
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根據(jù)我國(guó)相關(guān)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，保胎假是指符合計(jì)劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。然保胎假并沒(méi)有法律的明文規(guī)定，只在原國(guó)家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司《關(guān)于女職工保胎休息和病假超過(guò)六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問(wèn)題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函》中有所指出。勞動(dòng)法第62條、國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第8條規(guī)定，女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假、女職工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。
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保胎假扣工資嗎保胎假不扣工資。法律沒(méi)有規(guī)定女職工可以停工保胎，出現(xiàn)妊娠反應(yīng)不能上班的，經(jīng)用人單位制定醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)醫(yī)師診治，出具病假條可以休病假，用人單位按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%支付病假工資。請(qǐng)事假保胎的，沒(méi)有工資。一般情況下，女職工按計(jì)劃生育懷孕，
2020.07.13 1,607 -
深圳女職工產(chǎn)假期間的工資規(guī)定深圳市女職工如果懷孕，根據(jù)孕前期，孕中期，孕后期及產(chǎn)褥期，哺乳期等不同階段的生理及心理狀態(tài)，女職工可享受特殊的工資待遇規(guī)定。比如產(chǎn)檢可申請(qǐng)半天脫產(chǎn)時(shí)間；產(chǎn)假期間照發(fā)工資、獎(jiǎng)金及工資性補(bǔ)貼，并且可以享受與未懷孕時(shí)相同的福利待遇；哺乳期間，如遇
2022.04.16 2,101
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女職工保胎假的規(guī)定
1、女職工計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過(guò)醫(yī)生開(kāi)具證明，需要保胎休息的，其保胎休息時(shí)間的待遇按照本單位實(shí)行的病假待遇的規(guī)定辦理。 2、不按計(jì)劃生育懷孕的女職工，其保胎、病假休息和生育時(shí)的待遇，按省、自治區(qū)、直轄市
2022-02-05 15,340 -
女職工生孩子的保胎假女職工生孩子的保胎假規(guī)定
女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)醫(yī)生證明，需要保護(hù)胎兒休息的，其保護(hù)胎兒休息時(shí)間按本公司實(shí)施的疾病待遇規(guī)定處理。保胎休息和病假超過(guò)6個(gè)月后領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)的女職工，計(jì)劃生育時(shí)可以從生育日起停止疾病救濟(jì)費(fèi)，重新發(fā)
2021-10-25 15,340 -
企業(yè)職工保胎假規(guī)定
顧名思義，胎兒保護(hù)假是指孕婦經(jīng)醫(yī)生診斷后需要胎兒保護(hù)休息的行為，其工資可以按照病假工資標(biāo)準(zhǔn)支付。女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)醫(yī)生證明需要胎兒保護(hù)休息后，胎兒保護(hù)休息時(shí)間按照本單位疾病治療的規(guī)定辦理。這些假
2021-12-21 15,340 -
女職工保胎假期工資如何發(fā)放
保胎假期間的工資 《國(guó)家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過(guò)六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問(wèn)題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函》（1982年）中規(guī)定，女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過(guò)醫(yī)師開(kāi)據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎
2022-03-28 15,340
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01:14
2020年病假工資新規(guī)定病假期間，是指職工因?yàn)榛疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，需要治療而無(wú)法工作的時(shí)間?？偟膩?lái)說(shuō)，病假工資由職工本人工資和工齡決定，但是，不管怎么計(jì)算，病假工資都不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的百分之八十。病假工資基數(shù)，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工
5,106 2021.03.24 -
01:24
勞動(dòng)法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
01:06
職工請(qǐng)病假工資怎么算職工請(qǐng)病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,666 2022.05.11
