勞務合同不續(xù)簽和不轉簽有什么區(qū)別
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
勞務合同期滿續(xù)簽和轉簽的區(qū)別，就是續(xù)簽不換單位，轉簽是換單位了。不轉簽有賠償?shù)?，?guī)定如下：《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
勞動者去用人單位工作，需要簽訂勞動合同，勞動合同會才保障勞動者的勞動關系的合法性。如果不簽訂勞動合同，勞動者的權益就可能會受到公司的侵犯。依據(jù)相關規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
1、簽了勞動合同有法律保障，沒有簽勞動合同沒有保障，有勞動合同，若日后產(chǎn)生勞動糾紛，可以進行勞動仲裁，勞動合同可作為證據(jù)，沒有勞動合同則需要另需取證。 2、簽了勞動合同公司不需要給勞動者支付經(jīng)濟補償金，不簽勞動合同，勞動者在工作一個月以后，用人單位不簽訂勞動合同，用人單位需要支付雙倍工資，1年后默認和勞動者簽訂了無固定期限勞動合同。
-
簽勞務合同和勞動合同有什么區(qū)別勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞務合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務為內容而簽訂的協(xié)議。兩者有著本質的區(qū)別。 (1)兩者法律性質不同。勞動合同是確立勞動關系的依據(jù)，記載用人單位
2020.07.01 263 -
勞動簽合同和不簽合同的區(qū)別是什么勞動簽合同和不簽合同的區(qū)別是以下兩點： 1、主體責任不同，沒有簽定勞動合同的責任在于公司方面，而不簽勞動合同的責任在于勞動者本人； 2、賠償責任不同，公司沒有與勞動者簽定勞動合同，用人單位應當從第二個月起向勞動者支付雙倍工資。 而用人單位與
2022.06.08 868 -
簽勞動合同和不簽勞動合同的區(qū)別是什么簽勞動合同之后會與公司產(chǎn)生法律效益，需要按公司制度行事，沒簽簽勞動合同的話與公司沒有法律關系，但是公司方有權利隨時開除沒有簽訂勞動合同的人。 勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動者去用人單位工作，需要
2022.06.11 1,546
-
勞務合同續(xù)簽和轉簽有什么區(qū)別
勞務合同期滿續(xù)簽和轉簽的區(qū)別，就是續(xù)簽不換單位，轉簽是換單位了。不轉簽有賠償?shù)?，?guī)定如下：《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；第四十六條有下列情形之一的，用人
2022-10-06 15,340 -
勞務合同期滿續(xù)簽和轉簽有什么區(qū)別，不轉簽有無賠償
勞務合同期滿續(xù)簽和轉簽的區(qū)別，就是續(xù)簽不換單位，轉簽是換單位了。不轉簽有賠償?shù)?，?guī)定如下：《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；第四十六條有下列情形之一的，用人
2022-10-05 15,340 -
勞務合同沒有有效期續(xù)簽和轉簽的區(qū)別是什么
勞務合同期滿續(xù)簽和轉簽的區(qū)別，就是續(xù)簽不換單位，轉簽是換單位了。不轉簽有賠償?shù)?，?guī)定如下：《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；第四十六條有下列情形之一的，用人
2022-10-06 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽和重新續(xù)簽有什么區(qū)別
誤區(qū)之一： 未續(xù)簽勞動合同，就不存在勞動關系 案例：田先生是某建筑安裝公司職工，2011年9月30日，勞動合同期滿后，雙方未續(xù)簽，12月26日下午，田先生在工地勞動時被高空落下的一塊鐵皮砸傷，被認定為
2022-08-16 15,340
-
00:50
勞務合同到期后不續(xù)簽有補償么勞務合同到期后不續(xù)簽，沒有任何的補償。勞務合同跟勞動合同是不一樣的，勞務合同應當受到民法的調整，而勞動合同是受勞動相關的法律進行調整的，如果用人單位不續(xù)簽勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金，勞務合同到期后，雙方當事人未續(xù)簽的，無需補償，
3,754 2022.04.17 -
01:10
勞動合同和勞務合同的區(qū)別《勞動合同法》和《民法典》對勞動合同以及勞務合同，分別作出了規(guī)定。兩者的區(qū)別概括起來主要有以下幾點：主體不同、承擔勞動風險責任的主體不同以及適用法律和爭議解決方式不同。 具體而言，主體不同。前者的簽訂主體為用人單位與勞動者；后者的簽訂主體雙
26,067 2022.04.17 -
01:36
勞動合同與勞務合同有什么區(qū)別今天和大家分享一下勞動合同與勞務合同有什么區(qū)別 勞動合同與勞務合同的區(qū)別有以下幾點： 1、兩種合同所對應的主體資格不相同，勞動合同的主體主要是勞動者和用人單位；而勞務合同的主體雙方，可以都是法人、公民，也可以是公民和法人。 2、兩種合同主體
32,546 2022.04.17
