陜西2019年的婚假產(chǎn)假是多少天
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按照2008年起實施的《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定：“職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假，或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。”計算未休年休假工資報酬的日工資收入，按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。假設(shè)月薪3000元，工作三年可休年假5天，未休年假應(yīng)得到的補(bǔ)償是2069元(3000÷21.75)×300%×52068.96元)。
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根據(jù)我國陜西省實施女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，陜西省女職工的產(chǎn)假根據(jù)生育情況不同，產(chǎn)假天數(shù)不同：1、如果是正常分娩的，產(chǎn)假98天；2、如果是難產(chǎn)又或者是實施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，在98天基礎(chǔ)上增加15天；3、如果是生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，在98天基礎(chǔ)上增加15天等。
根據(jù)我國法律規(guī)定，國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)是98天，陜西省合法生育子女的增加六十天，共158天。 根據(jù)《陜西省人口與計劃生育條例》第四十八條規(guī)定，依法辦理結(jié)婚登記的夫妻在結(jié)婚登記前參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的，在國家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上增加假期十天。職工合法生育子女的，在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假六十天，同時給予男方護(hù)理假十五天，夫妻異地居住的給予男方護(hù)理假二十天。女職工參加孕前檢查的，在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假十天。
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2019年婚假多少天法定婚假是3天。具體是： 1.按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。 2.符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。 3.結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程
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2019年上海產(chǎn)假是多少天？上海市符合生育規(guī)定的婦女，除了享受98天產(chǎn)假外，還可享受30天生育假，共計128天。新規(guī)定還規(guī)定了新婚夫妻的婚假天數(shù)(共計10天)和配偶陪產(chǎn)假天數(shù)(10天)。
2020.04.22 232
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2021-12-03 15,340 -
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根據(jù)我國法律規(guī)定，國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)是98天，陜西省合法生育子女的增加六十天，共158天。 根據(jù)《陜西省人口與計劃生育條例》第四十八條規(guī)定，依法辦理結(jié)婚登記的夫妻在結(jié)婚登記前參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的，在
2021-09-28 15,340 -
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廣西產(chǎn)假調(diào)整后，取消原條例規(guī)定的晚婚假、晚育假、獨(dú)生子女母親產(chǎn)假，共98天基本產(chǎn)假和50天獎勵假，共148天。廣西壯族自治區(qū)第十二屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十一次會議通過了修改自治區(qū)人口和計劃生育條
2022-01-05 15,340 -
陜西的婚假多少天
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2022-05-23 15,340
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法定婚假多少天法定的婚假為3天。 婚假一般指的是員工本人結(jié)婚依法可享受的假期。 婚假是員工結(jié)婚時給予的假期，并由其所在單位如數(shù)支付工資，體現(xiàn)了政府對勞動者的福利政策，也是一種對員工的精神撫慰，同時也是對勞動者權(quán)益的保護(hù)，對于調(diào)動勞動者的積極性具有重要意義
55,830 2022.04.15 -
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2020產(chǎn)假新規(guī)定是多少天產(chǎn)假，指的是在職的女性勞動者在其生產(chǎn)前后可享受的休假待遇，一般是從分娩前的半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后可延長至四個月；根據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，女性勞動者生育可享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休15天；如有難產(chǎn)的，應(yīng)該增
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國家婚假多少天婚假，主要指的是員工結(jié)婚可依法享受的假期。婚假是員工在結(jié)婚時，用人單位給予的假期，并且在休假期間用人單位需要如數(shù)的支付其相應(yīng)的工資，這是對員工的精神撫慰，同時也充分體現(xiàn)了政府對員工的福利政策，以及對其權(quán)益的保護(hù)。 目前國家法定的婚假天數(shù)為
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