勞動(dòng)者具有勞動(dòng)保障監(jiān)察權(quán)嗎
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根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)保障監(jiān)督條例》的規(guī)定，勞動(dòng)監(jiān)督對(duì)象不包括勞動(dòng)者，包括企業(yè)和個(gè)體工商戶、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。
《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二條，對(duì)企業(yè)和個(gè)體工商戶進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察，適用本條例。對(duì)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察，依照本條例執(zhí)行。
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勞動(dòng)保障監(jiān)察部門的職責(zé)： 1、宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行； 2、檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況； 3、受理投訴、舉報(bào)。
勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容主要是國(guó)家法定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和事項(xiàng)以及社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定的執(zhí)行情況。主要包括： 1、用人單位遵守錄用和招聘職工規(guī)定的情況； 2、用人單位遵守有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的情況； 3、用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況；等等。
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勞動(dòng)保障監(jiān)察舉報(bào)1、在投訴之前，我們首先要了解到，勞動(dòng)監(jiān)察到底是一個(gè)什么樣的部門。勞動(dòng)監(jiān)察的職能，目前屬于人力資源和社會(huì)保障局，在它的下屬機(jī)構(gòu)中有勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)和勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，其中只有勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是作為行政執(zhí)法機(jī)關(guān)。所以，無(wú)論是來(lái)人、來(lái)電、來(lái)信，最終處理單
2020.05.24 1,230 -
勞動(dòng)保障監(jiān)察內(nèi)容具體有哪些勞動(dòng)保障監(jiān)察具體內(nèi)容如下： （1）用人單位遵守錄用和招聘職工規(guī)定的情況。 （2）用人單位遵守有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的情況。 （3）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況。 （4）用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況。 （5）用人單
2020.08.10 293 -
勞動(dòng)保障監(jiān)察具有的基本特征有勞動(dòng)保障監(jiān)察具有的基本特征有法定性、行政性以及專門性。法定性是指勞動(dòng)保障監(jiān)察的政策都是法律直接規(guī)定的。勞動(dòng)保障監(jiān)察的主體要嚴(yán)格按照法律中的規(guī)定進(jìn)行監(jiān)察執(zhí)法活動(dòng)。行政性是指勞動(dòng)保障監(jiān)察是行使行政權(quán)力的行政行為，是具體的，其所做出的行政處罰決定
2022.04.13 2,235
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勞動(dòng)保障監(jiān)察。
勞動(dòng)保障部門不實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)督的，可以向上級(jí)機(jī)關(guān)或者當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)行政復(fù)議。但是，無(wú)論是申請(qǐng)行政復(fù)議還是提起行政訴訟，都應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明勞動(dòng)監(jiān)督部門不作為。
2021-12-10 15,340 -
勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)有權(quán)查帳嗎
具體要看公司解除勞動(dòng)合同是否違法。 勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容主要是國(guó)家法定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和事項(xiàng)以及社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定的執(zhí)行情況。主要包括： （1）用人單位遵守錄用和招聘職工規(guī)定的情況。 （2）用人單位遵守有關(guān)勞動(dòng)合同
2022-03-19 15,340 -
勞動(dòng)保障監(jiān)察院的勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)任有哪些
（1）宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位落實(shí)。（2）檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況。（三）受理違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的舉報(bào)和投訴。（四）依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、
2021-11-30 15,340 -
勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)哪些事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察
勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察： 1、用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度情況; 2、用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況; 3、用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況; 4、用人單位遵守女職工和未
2022-03-12 15,340
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01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過(guò)一個(gè)月不滿一年沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17 -
01:32
勞動(dòng)協(xié)議算勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)協(xié)議是算勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)協(xié)議就是勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但
2,035 2022.05.11 -
01:09
勞動(dòng)合同要去勞動(dòng)局備案嗎勞動(dòng)合同到勞動(dòng)局備案，不是勞動(dòng)合同的生效要件。用人單位和勞動(dòng)者對(duì)于勞動(dòng)合同的相關(guān)條款協(xié)商一致之后，以真實(shí)的意思表示在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章；同時(shí)，合同內(nèi)容合法、符合法律規(guī)定，那么這份個(gè)人的勞動(dòng)合同就此生效。所以，我國(guó)并未強(qiáng)制要求勞動(dòng)合同需要
1,616 2022.05.18
