民營公司員工被公司辭退怎么辦？
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可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。》第三十七條勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除?！丁返诙l中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列，適用本法：（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者等發(fā)生的爭議；第五十三條勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。根據(jù)法律規(guī)定，你提前三天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。他們扣你工資是非法的，可以申請(qǐng)仲裁，是免費(fèi)的。
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1、掌握辭退員工的原因 2、謹(jǐn)慎做出辭退的決定 3、收集固化辭退員工的證據(jù) 4、面談前的準(zhǔn)備 5、面談的實(shí)施6：辦理離職手續(xù)
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)因用工方原因解除勞動(dòng)合同的，用工方需要支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（試用期不超過6個(gè)月的），并提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。
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員工被辭退公司不批辭職怎么辦如果員工辭職后單位不批的，一般等一個(gè)月即可。需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式合同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，并不需要用人單位同意。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。
2020.08.09 288 -
公司要辭退員工怎么辦公司不能無故辭退員工，否則需要給予一定的賠償。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，在員工違紀(jì)或者損害公司利益的情況下，可以辭退員工。 認(rèn)定員工嚴(yán)重違紀(jì)，必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度，合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違紀(jì)員工的重要依據(jù)。
2020.02.04 208 -
員工被公司辭退，公司應(yīng)該怎么賠償？如果公司老板或人事口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知(蓋有公章)前，按時(shí)上班，或要求用人單位給你一個(gè)書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時(shí)用人單位會(huì)說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數(shù)日，公司按你自
2020.12.21 346
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民營公司員工被公司辭退該怎樣辦?
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！返谌邨l勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除?！丁返诙l中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列，適用本法：（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議
2022-08-23 15,340 -
民營公司員工被公司辭退如何辦?
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。》第三十七條勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除。《》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列，適用本法：（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議
2022-08-25 15,340 -
xx營公司員工被公司辭退怎么辦？
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！返谌邨l勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除?！丁返诙l中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列，適用本法：（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議
2022-09-02 15,340 -
民營公司員工被公司辭退應(yīng)該如何辦?
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！返谌邨l勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除。《》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列，適用本法：（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議
2022-08-23 15,340
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00:56
公司無故辭退員工怎么辦公司無故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則無故辭退的應(yīng)支付兩個(gè)月的
1,180 2022.06.22 -
00:56
辭退員工公司怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，辭退員工，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資
1,290 2022.04.17 -
01:24
公司無理由辭退員工怎么辦如果勞動(dòng)者并無任何過錯(cuò)或過失，用人單位就單方解除勞動(dòng)合同，屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者可以主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)則是按照勞動(dòng)者在該單位的工作年限
1,312 2022.06.22
