勞動合同約定不明如何確定勞動者的工資報酬
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約定不明的勞動報酬，可以按照集體合同規(guī)定的勞動報酬標(biāo)準來確定，沒有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)本單位與其相同崗位、付出相同勞動、取得相同業(yè)績的勞動者的工資標(biāo)準，向勞動者支付勞動報酬。
勞動報酬約定不明的，應(yīng)當(dāng)按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的實行同工同酬。
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勞動合同對勞動報酬約定不明勞動者該如何維權(quán)勞動合同對勞動報酬約定不明，引發(fā)爭議的，與用人單位可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，勞動者可以去當(dāng)?shù)氐膭趧泳峙e報依法申請仲裁、提起訴訟。
2020.06.28 168 -
勞動合同對報酬約定不明確的勞動合同中對工資約定不明確，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準的，適用國家有關(guān)規(guī)定。 按照勞動合同法的規(guī)定，勞動報
2020.03.20 141 -
勞動者工資約定不明時如何確定勞動者工資約定不明時，對于勞動工資約定不明確時的處理方法是通過協(xié)商，變更勞動合同，重新加以明確，如果不能夠協(xié)商一致也可以通過政府來處理相關(guān)的事宜。
2020.08.27 143
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勞動合同中約定不明，如何確定勞動者的工資報酬
2014年，龔某入職A廚具公司從事產(chǎn)品銷售工作，簽訂為期2年的勞動合同，約定：A廚具公司根據(jù)龔某每月完成產(chǎn)品銷售的指標(biāo)、業(yè)績以及銷售款按時到賬的情況發(fā)放工資，如果超額完成還可以提取超額獎。龔某剛開始從
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2022-11-12 15,340 -
勞動合同中同工同酬的約定不明確，勞動者如何同意并發(fā)放勞動報酬？
1、依據(jù)《勞動法》第四十六條“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。”的規(guī)定，同樣的工作應(yīng)當(dāng)獲得同樣的報酬。 2、依據(jù)即將生效的《
2022-01-26 15,340 -
勞動合同中對勞動者的工資報酬約定不明確，應(yīng)當(dāng)如何確定最低工資呢
1、勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合
2022-03-28 15,340
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沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
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10,137 2022.05.11
