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勞動(dòng)合同到期辭職申請(qǐng)?jiān)趺磳?/h1>
2022-03-21 09:07

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勞動(dòng)合同到期,勞動(dòng)合同終止,可以領(lǐng)取失業(yè)金;領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金,不能寫辭職申請(qǐng)。 按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的,勞動(dòng)合同關(guān)系終止,是法定勞動(dòng)合同終止情景之一。因勞動(dòng)合同到期而終止勞動(dòng)合同關(guān)系的,不需要寫辭職申請(qǐng),勞動(dòng)者自己主動(dòng)辭職的不能領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金,應(yīng)當(dāng)直接要求用人單位辦理《解除或者終止勞動(dòng)合同證明》。 《勞動(dòng)合同法》 第四十四條第一項(xiàng)有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:(一)勞動(dòng)合同期滿的; 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 《社會(huì)保險(xiǎn)法》 第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的,從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金: (一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的; (二)非因本人意愿中斷就業(yè)的; (三)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記,并有求職要求的

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勞動(dòng)合同沒有到期可以辭職??梢酝ㄟ^以下方式辭職: 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同。 2、勞動(dòng)者提前30天書面通知用人單位,30天后正式解除雙方的勞動(dòng)合同。 3、如果用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形,“ (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。”以上規(guī)定可知,勞動(dòng)者可以行使即時(shí)生效單方解除權(quán),即書面通知用人單位,立馬走人,而且還可以向用人單位索要解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金(試用期內(nèi)辭職除外)。

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勞動(dòng)合同到期不需要辭職,勞動(dòng)合同會(huì)自動(dòng)中止,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定,有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止: (一)勞動(dòng)合同期滿的; (二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的; (三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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