簽訂無固定期限勞動(dòng)合同優(yōu)點(diǎn)：減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的損失；對(duì)勞動(dòng)者來說，企業(yè)在未來任何時(shí)間解除或終止合同，都面臨給予員工補(bǔ)償；其他。缺點(diǎn)：降低了員工的流動(dòng)性；勞動(dòng)者失去了不斷跳槽增加工資的機(jī)會(huì)；其他。

無固定期限勞動(dòng)合同的利弊比較，要從兩個(gè)不同角度來看： 一、簽訂無固定期限勞動(dòng)合同對(duì)企業(yè)而言： 益處： 1、企業(yè)留人的一種方式，表示企業(yè)對(duì)員工的忠誠度和能力的肯定。 2、對(duì)于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位，無固定期限勞動(dòng)合同有利于維護(hù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的損失。 弊端： 1、簽訂無固定期限勞動(dòng)合同意味著企業(yè)在未來任何時(shí)間解除或終止合同，都面臨給予員工補(bǔ)償。 2、一定程度上降低了員工的流動(dòng)性。 由此看來，簽訂無固定期限勞動(dòng)合同對(duì)企業(yè)而言有得有失，利弊比較均衡。 二、簽訂無固定期限勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者而言： 簽訂無固定期限勞動(dòng)合同對(duì)于勞動(dòng)者來說是一種保護(hù)，讓勞動(dòng)者擁有更加穩(wěn)定的工作環(huán)境，所以不存在法律意義上的風(fēng)險(xiǎn)。 由此看來，簽訂無固定期限勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者而言有利而無害，利大于弊。而對(duì)于用人單位而言，則需要根據(jù)情況而定。