如果是因?yàn)楣麑?dǎo)致胳膊摔傷，在住院治療以及回家休養(yǎng)這段時(shí)間，所在單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)你的醫(yī)藥費(fèi)以及、留職帶薪。 不管怎么樣，你應(yīng)該先通知保險(xiǎn)公司，或者公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)，確保自己的利益。 工傷保險(xiǎn)待遇 1、職工住院治療工傷的，由所在單位按本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通費(fèi)、食宿費(fèi)用由所在單位按職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。 2、職工接受工傷治療，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或特殊，經(jīng)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇，在停工留薪期的護(hù)理費(fèi)由所在單位負(fù)責(zé)。 3、護(hù)理費(fèi)：（1）生活完全不能自理，按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資50%計(jì)算； （2）生活大部分不能自理，按40%計(jì)算； （3）生活部分不能自理，按統(tǒng)30%計(jì)算。 4、職工因工致殘被定為一至四級(jí)的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇： （1）一次性傷殘補(bǔ)助金：a、一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資；b、二級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人工資；c、三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資；d、四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資。 （2）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼：a、一級(jí)傷殘為本人工資的90%；b、二級(jí)傷殘為本人工資的85%；c、三級(jí)傷殘為本人工資的80%；d、四級(jí)傷殘為本人工資的75%；傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。 （3）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的。由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。 職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。 5、因工致殘被鑒定為五、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇： （1）一次性傷殘補(bǔ)助金（同上每降一級(jí)遞減2個(gè)月一次性傷殘補(bǔ)助金。（2）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位按排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)為70%，六級(jí)為60%，并由用人單位按規(guī)定為其繳納應(yīng)交的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（湖北省是五級(jí)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的18個(gè)月，六級(jí)為16個(gè)月）和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（湖北省五級(jí)傷殘為34月，六級(jí)為28個(gè)月）。 6、因工致殘被鑒定為七至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇： （1）一次性傷殘補(bǔ)助金（同上每降一級(jí)遞減2個(gè)月一次性傷殘補(bǔ)助金。（2）勞動(dòng)合同期滿終止，或經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（湖北省七級(jí)為14個(gè)月，八級(jí)為12個(gè)月，九級(jí)為10個(gè)月，十級(jí)為8個(gè)月）和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（湖北省七級(jí)為20個(gè)月，八級(jí)為16個(gè)月，九級(jí)為12個(gè)月，十級(jí)為8個(gè)月）。 7、職工因工死亡，其直系親屬按規(guī)定可享受如下待遇： （1）喪葬補(bǔ)助金：為6個(gè)月內(nèi)的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。 （2）供養(yǎng)親屬撫恤金：按職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：a、配偶每月40%；b、其他親屬每月30%；c、孤寡老人或孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。 （3）一次性工亡補(bǔ)助金：為48—60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。 8、職工因外出期間發(fā)生事故或在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生之日起3個(gè)月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個(gè)月起停發(fā)工資，由工傷保險(xiǎn)基金向其供養(yǎng)的親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可預(yù)付一次性工亡補(bǔ)助金的50%。被法院宣告死亡的，按7條的規(guī)定處理。 9、職工被借調(diào)期間受到工傷事故的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可約定補(bǔ)償辦法；職工被派譴出境工作，依前往國(guó)家或地區(qū)的法律應(yīng)參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)的，參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)，其國(guó)內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系中止；不能參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)，其國(guó)內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系不中止。 先治好傷要緊。