公司只發(fā)一半工資勞動者可以辭職嗎
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公司只發(fā)一半工資的，勞動者是可以解除勞動合同的。法律規(guī)定，單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者是可以單方面解除勞動合同的，而且這種情況解除勞動合同的，勞動者可以按照自己在單位的工作年限要求單位支付經(jīng)濟補償金。
《勞動合同法》第三十九條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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公司只發(fā)一半工資的，勞動者是可以解除勞動合同的。法律規(guī)定，單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者是可以單方面解除勞動合同的，而且這種情況解除勞動合同的，勞動者可以按照自己在單位的工作年限要求單位支付經(jīng)濟補償金。
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公司只發(fā)一半工資勞動者是否可以解除勞動合同公司只發(fā)一半工資的，勞動者是可以解除勞動合同的。法律規(guī)定，單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者是可以單方面解除勞動合同的，而且這種情況解除勞動合同的，勞動者可以按照自己在單位的工作年限要求單位支付經(jīng)濟補償金。
2020.12.15 132 -
公司只發(fā)一半工資可以解除勞動合同嗎公司只發(fā)一半工資的，勞動者是可以解除勞動合同的。法律規(guī)定，單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者是可以單方面解除勞動合同的，而且這種情況解除勞動合同的，勞動者可以按照自己在單位的工作年限要求單位支付經(jīng)濟補償金。
2020.01.12 136 -
辭職后只發(fā)一半的工資合法嗎依據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，公司只給一半的工資是不合理的，就算你是在試用期內(nèi)也不能少于同崗位工資的最低檔位的80%或合同約定工資的80%且不少于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
2020.12.26 798
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公司只發(fā)了一半工資，勞動者可以單獨解除勞動合同嗎？
公司只支付一半工資，工人可以解除勞動合同。法律規(guī)定，如果公司沒有立即全額支付勞動報酬，勞動者可以單方面解除勞動合同，而且在這種情況下解除勞動合同，勞動者可以根據(jù)自己在公司的工作年數(shù)向公司支付經(jīng)濟補償金
2021-10-19 15,340 -
公司只發(fā)了一半工資可以解除勞動合同嗎
公司只支付一半工資，工人可以解除勞動合同。法律規(guī)定，如果公司沒有立即全額支付勞動報酬，勞動者可以單方面解除勞動合同，而且在這種情況下解除勞動合同，勞動者可以根據(jù)自己在公司的工作年數(shù)向公司支付經(jīng)濟補償金
2021-10-19 15,340 -
公司拖欠工資不發(fā)只發(fā)一半，可以與勞動者協(xié)商解除勞動合同嗎
公司只支付一半工資，工人可以解除勞動合同。法律規(guī)定，如果公司沒有立即全額支付勞動報酬，勞動者可以單方面解除勞動合同，而且在這種情況下解除勞動合同，勞動者可以根據(jù)自己在公司的工作年數(shù)向公司支付經(jīng)濟補償金
2021-10-19 15,340 -
在公司上班10天辭職了公司只發(fā)一半工資合理嗎
勞動者辭職的，用人單位只發(fā)放其一半工資是不合理的，用人單位的行為屬于一種無故克扣工資的行為，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付
2022-03-01 15,340
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01:23
公司監(jiān)事可以辭職嗎根據(jù)我國公司法的規(guī)定，公司的最高權(quán)力機關(guān)是股東大會，股東大會享有選舉、更換或者撤銷監(jiān)事的權(quán)力。但這并不意味著，監(jiān)事只能由股東大會進(jìn)行撤換，而不能自己辭職離崗。監(jiān)事由股東大會和職工民主選舉產(chǎn)生，與選舉自己的機關(guān)之間是委任合同的關(guān)系。雖然監(jiān)事是
5,099 2022.04.17 -
00:56
工資發(fā)一半算不算拖欠工資工資發(fā)一半算拖欠工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠，或者未足額支付勞動報酬的，那么勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付
5,220 2022.05.11 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,588 2022.05.11
