公司放假一個月不發(fā)工資是否合法？
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公司放假一個月不發(fā)工資不合法。非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。用人單位向勞動者支付的工資，不得低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準。
《工資支付暫行規(guī)定》第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理。
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公司春節(jié)放假一個月工資如何發(fā)應依據(jù)實際情況來發(fā)。春節(jié)假期的月薪有兩種：春節(jié)為正常假期，則是一個月的工資。如果公司因為管理不善而放長假，可以支付一部分工資。
公司放假不給工資是不合法的。工資支付主要包括工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
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公司壓員工一個月工資是否合法如果公司壓工資是為了限制勞動者的離職轉投其他公司或作為押金的就是不合法的；反之公司沒有這個目的的壓一個月工資，只要支付工資的周期沒有超過一個月就是不違法的。
2020.01.09 516
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“公司放假一個月不發(fā)工資是否合法？
公司放假一個月不發(fā)工資是違法的。工資應按月支付給勞動者本人，不得無故扣除或拖欠。以公司假期為由扣除勞動者工資是違法的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。
2021-11-03 15,340 -
公司放假一個月不發(fā)工資是否合法
公司放假一個月不發(fā)工資不合法。非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。用人單位向勞動者支付的工資，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
2022-06-07 15,340 -
公司有規(guī)定放假一個月不發(fā)工資合法嗎
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，單位因勞動者原因停工停產在一個工資支付周期內的，用人單位應當按照勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的
2021-11-19 15,340 -
為什么公司放假一個月不發(fā)工資
一、你要求加班工資的話，就必須自己舉證證明自己存在加班的事實；二、如果你被放假一個月是公司的原因，則公司仍應當支付你停工工資；三、關于年終獎金，你要提供相關證據(jù)證明每年都會發(fā)放這筆錢。四、以上三點只要
2022-04-19 15,340
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擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,308 2022.04.17 -
01:01
公司拖欠3個月工資不發(fā)怎么辦公司拖欠3個月工資不發(fā)的，勞動者可以選擇向勞動行政部門投訴，也可以選擇直接申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規(guī)定可知，勞動爭議糾紛采取仲裁前置，勞動者在申請勞動仲裁后，如果對仲裁結果不服的，才可以向法院起訴。公司拖
3,076 2022.04.17 -
00:52
請假不發(fā)工資合法嗎因請假而推遲發(fā)工資不合法。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》規(guī)定，用人單位在發(fā)放工資時，需要按照勞動合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產經(jīng)營困難、資金周轉受到影響，征得本單位工會同意可暫時延期支
5,067 2022.05.11
