請(qǐng)事假扣工資嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
1、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資： （1）連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)； （2）連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計(jì)發(fā)； （3）連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)； （4）連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)； （5）連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。 2、事假工資按你們公司的規(guī)章制度確定是否有工資
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動(dòng)者請(qǐng)事假單位是可以扣工資的。具體的扣除標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)公司的規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的約定來確定。而病假期間單位也可以扣工資，但病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80％。
請(qǐng)事假扣工資沒有逾越法律的強(qiáng)制性和原則性規(guī)定就合理有效。請(qǐng)事假怎么扣減工資法律無規(guī)定，依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同約定。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對(duì)于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的８０％。經(jīng)公司批準(zhǔn)員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過十個(gè)工作日。
-
教師請(qǐng)事假扣工資嗎如果勞動(dòng)者存在請(qǐng)事假的情形，用人單位是有權(quán)依法扣工資的，用人單位扣工資合法，不屬于克扣工資的行為。 按國家勞動(dòng)法規(guī)定，請(qǐng)事假一天需要扣當(dāng)天的工資。 日工資：月工資收入/月計(jì)薪天數(shù); 即當(dāng)天工資=月薪/21.75。
2020.10.28 1,858 -
請(qǐng)事假扣工資合法嗎須視具體情況而定。 1、工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)未超過20天或一次性事假未超過15天(不含公休節(jié)假日，下同)的，原工資照發(fā)。 2、工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的70%計(jì)發(fā)。 3、工作
2020.08.04 2,058 -
請(qǐng)事假一天扣工資嗎事假一天不會(huì)扣工資，只是請(qǐng)假的當(dāng)天沒有工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
2020.04.30 365
-
請(qǐng)事假扣工資嗎？
需要符合相關(guān)法律法規(guī)要求才行！我國勞動(dòng)法規(guī)定，病假但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％，也可以公司自己規(guī)定，但不比這個(gè)低就行。事假不發(fā)工資，工資是勞動(dòng)報(bào)酬，事假是因私事不出勤，自然不應(yīng)有報(bào)酬，根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)
2022-04-13 15,340 -
請(qǐng)事假工資扣嗎
1，對(duì)于事假工資，企業(yè)可以不支付職工請(qǐng)假當(dāng)天的工資。 2、職工請(qǐng)事假(含病假)期間的工資待遇，國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位實(shí)行照發(fā)工資的制度。企業(yè)根據(jù)職工的不同性質(zhì)而實(shí)行不同的制度，企業(yè)中的工人由于享受加班加點(diǎn)
2022-04-11 15,340 -
請(qǐng)事假扣工資嗎?
需要符合相關(guān)法律法規(guī)要求才行！我國勞動(dòng)法規(guī)定，病假但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％，也可以公司自己規(guī)定，但不比這個(gè)低就行。事假不發(fā)工資，工資是勞動(dòng)報(bào)酬，事假是因私事不出勤，自然不應(yīng)有報(bào)酬，根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)
2022-04-10 15,340 -
請(qǐng)事假要扣工資嗎
《職工帶薪年休假條例》 第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （三）累計(jì)
2022-03-28 15,340
-
01:00
請(qǐng)事假扣工資嗎請(qǐng)事假會(huì)扣工資。目前《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒有對(duì)事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強(qiáng)制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行處理。勞動(dòng)者的日工資，一般可以這樣計(jì)算：月工資收入除以月計(jì)薪
7,350 2022.04.17 -
00:52
請(qǐng)假不發(fā)工資合法嗎因請(qǐng)假而推遲發(fā)工資不合法。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》、《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》規(guī)定，用人單位在發(fā)放工資時(shí)，需要按照勞動(dòng)合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，征得本單位工會(huì)同意可暫時(shí)延期支
5,067 2022.05.11 -
01:06
職工請(qǐng)病假工資怎么算職工請(qǐng)病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,666 2022.05.11
