請事假扣工資嗎？
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需要符合相關法律法規(guī)要求才行！我國勞動法規(guī)定，病假但不能低于最低工資標準的80％，也可以公司自己規(guī)定，但不比這個低就行。事假不發(fā)工資，工資是勞動報酬，事假是因私事不出勤，自然不應有報酬，根據(jù)勞動部《關于試行企業(yè)單位工人職員在加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇幾項規(guī)定的通知》（59中勞薪字67號）第二條第1款規(guī)定，員工事假期間，一律不發(fā)給工資。實行月薪制的，應當按月薪÷月計薪天數(shù)21.75扣除工資。根據(jù)《勞動法》第四十七條、勞動部《關于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第59條規(guī)定，員工病假期間，用人單位應當發(fā)給病假工資，具體標準由用人單位按不低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準80%自主確定。
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勞動者請事假單位是可以扣工資的。具體的扣除標準依據(jù)公司的規(guī)章制度和勞動合同的約定來確定。而病假期間單位也可以扣工資，但病假工資，不低于當?shù)刈畹凸べY的80％。
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教師請事假扣工資嗎如果勞動者存在請事假的情形，用人單位是有權依法扣工資的，用人單位扣工資合法，不屬于克扣工資的行為。 按國家勞動法規(guī)定，請事假一天需要扣當天的工資。 日工資：月工資收入/月計薪天數(shù); 即當天工資=月薪/21.75。
2020.10.28 1,858 -
請事假一天扣工資嗎事假一天不會扣工資，只是請假的當天沒有工資。根據(jù)相關法律規(guī)定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2020.04.30 365 -
請事假扣工資合法嗎須視具體情況而定。 1、工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天(不含公休節(jié)假日，下同)的，原工資照發(fā)。 2、工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的70%計發(fā)。 3、工作
2020.08.04 2,058
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請事假扣工資嗎
1、職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資： （1）連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)； （2）連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發(fā)； （3）
2022-01-29 15,340 -
請事假扣工資嗎?
需要符合相關法律法規(guī)要求才行！我國勞動法規(guī)定，病假但不能低于最低工資標準的80％，也可以公司自己規(guī)定，但不比這個低就行。事假不發(fā)工資，工資是勞動報酬，事假是因私事不出勤，自然不應有報酬，根據(jù)勞動部《關
2022-04-10 15,340 -
請事假工資扣嗎
1，對于事假工資，企業(yè)可以不支付職工請假當天的工資。 2、職工請事假(含病假)期間的工資待遇，國家機關和事業(yè)單位實行照發(fā)工資的制度。企業(yè)根據(jù)職工的不同性質而實行不同的制度，企業(yè)中的工人由于享受加班加點
2022-04-11 15,340 -
請事假病假扣發(fā)工資嗎？請病假要不要扣工資？
請假是否扣工資及扣多少工資由請假事由決定： 《勞動法》關于員工休假的條款： 第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。 第三十七條：對實行計件工作的
2022-06-17 15,340
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請事假扣工資嗎請事假會扣工資。目前《中華人民共和國勞動法》及相關的法規(guī)，并沒有對事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同的約定進行處理。勞動者的日工資，一般可以這樣計算：月工資收入除以月計薪
7,350 2022.04.17 -
00:52
請假不發(fā)工資合法嗎因請假而推遲發(fā)工資不合法。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》規(guī)定，用人單位在發(fā)放工資時，需要按照勞動合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉受到影響，征得本單位工會同意可暫時延期支
5,067 2022.05.11 -
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職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內的，用人單位應當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,666 2022.05.11
