勞務(wù)派遣工工傷怎么賠償?
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應(yīng)該找勞務(wù)派遣公司賠償，勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)派遣人員有簽訂勞動合同。而勞動者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同。因此，雖然勞動者在實際用人單位工作，但勞動者只與派遣單位發(fā)生勞動關(guān)系，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行對勞動者的義務(wù)。
勞動派遣工人受工傷可以找派遣單位索賠。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，單位違反本法規(guī)定的，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
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勞務(wù)派遣工受傷工傷賠償勞動派遣工人受工傷可以找派遣單位索賠。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，單位違反本法規(guī)定的，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
2020.05.19 328 -
勞務(wù)派遣工受傷怎么賠償職工發(fā)生工傷，首先是搶救治療，保證生活。然后是進行工傷認定，確定是否屬于工傷范圍。再后是鑒定傷殘等級，作為計發(fā)待遇的依據(jù)。綜上所述，雖然派遣工是在用工單位工作的時候受傷的，但是具體的工傷賠償責(zé)任還是應(yīng)該由用人單位承擔(dān)。如果，用人單位為工傷派
2020.03.24 170 -
勞務(wù)派遣工工傷哪方賠償根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣工在用工單位遭受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位，即勞務(wù)派遣單位承擔(dān)該勞務(wù)派遣工的工傷保險責(zé)任。因為勞動者只與勞務(wù)派遣單位具有勞動關(guān)系，與用工單位不具有勞動關(guān)系，只是服從用工單位管理而已，但用人單位可以
2022.04.16 461
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勞務(wù)派遣工發(fā)生工傷怎么辦勞務(wù)派遣工工傷賠償
通過勞務(wù)派遣建立的用工形式，勞務(wù)派遣單位與實際用工單位對勞動者的損害負有安全連帶保障責(zé)任，在勞動者因公負傷產(chǎn)生的損害賠償，如果用人單位繳納了工傷保險，則保險依法支付相應(yīng)的費用，未參加工傷保險的，由勞務(wù)
2022-02-21 15,340 -
勞務(wù)派遣工工傷怎么賠償
勞務(wù)派遣工是和勞務(wù)公司簽訂合同的，不是和用人單位簽訂合同的，所以沒有賠償。用人單位的員工可以依法要求經(jīng)濟補償金。《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的
2023-02-13 15,340 -
勞務(wù)派遣工工傷賠償
到勞動局找仲裁委員會申請仲裁公司賠償（前提是你沒有給公司簽什么自愿放棄上訴什么的協(xié)議），委員會會現(xiàn)場協(xié)調(diào)公司與你之間的分歧，如果這里還不能達成一致，雙方都有權(quán)利上訴到法院，法院擇日開庭宣判，之后你就可
2022-02-08 15,340 -
勞務(wù)派遣工傷怎么賠償
賠償包括一次性醫(yī)療補助、一次性就業(yè)補助、一次性殘疾補助、助期待待待遇等多種賠償。一、申請工作認證，要求公司在工作發(fā)生后一個月內(nèi)申報，公司不報告的，工作發(fā)生后一個月可以自己向勞動局申報二、構(gòu)成障礙的，在
2021-10-23 15,340
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勞務(wù)派遣工傷怎么處理勞務(wù)派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個步驟，具體如下： 1、及時送醫(yī)院治療； 2、申請工傷認定、勞動能力鑒定； 3、依照工傷認定、勞動能力鑒定結(jié)果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內(nèi)，向社會保險行政
2,585 2022.04.17 -
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派遣工工傷如何處理賠償事宜派遣工工傷如何處理賠償事宜是：1、勞動派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救；2、由用工單位或者勞務(wù)派遣工本人及時通知勞務(wù)公司；3、勞務(wù)公司負責(zé)工傷的申報、審批，以及鑒定等一系列的工傷程序的處理；4、工傷的賠償根據(jù)工傷鑒定的
1,638 2022.05.11 -
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勞務(wù)派遣不給發(fā)工資怎么辦勞務(wù)派遣不給發(fā)工資的，可以申請支付令。用人單位未按時發(fā)工資的，勞動者可以去人民法院申請支付令，人民法院發(fā)出支付令后，用人單位應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)向勞動者發(fā)放工資，在法定期限內(nèi)容未履行義務(wù)，又不提出異議的，勞動者可以依據(jù)支付令去人民法院申請強制執(zhí)行
3,056 2022.05.11
