如何依法維護勞動傷害權益
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勞動者要解決勞動爭議,首先需要向勞動爭議仲裁委員會提出申請。這是仲裁處理勞動爭議案件的必要程序,也是仲裁委員會行使管轄權的先決條件。 根據《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定,勞動者申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從勞動者知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 在勞動關系存續(xù)期間,因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。但是,勞動關系終止的,勞動者應當自勞動關系終止之日起一年內提出仲裁申請。 當事人向仲裁委員會申請仲裁時,必須提交書面申請。申請書應當寫明申請人的姓名、住址、職業(yè)、工作單位、企業(yè)的名稱、地址、法定代表人的姓名、職務、被申請人的情況、申請請求和事實根據、委托代理人的資格及代理權限、申請日期等。 另外,根據《勞動爭議調解仲裁法》第十二條的規(guī)定,當事人申請勞動爭議調解可以書面申請,也可以口頭申請?？陬^申請的,調解組織應當當場記錄申請人的基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。
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依法維護勞動者合法權益的部門是各級政府部門、各級工會組織。法律規(guī)定，工會依法維護職工的合法權益，有權參與社會保險重大事項的研究，參加社會保險監(jiān)督委員會，對與職工社會保險權益有關的事項進行監(jiān)督。用正確輿論引導公眾，促進用人單位自覺遵守勞動保障法規(guī)，主動配合執(zhí)法維權。
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