常見的工傷爭議包含哪些
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常見的爭議有哪些：工傷爭議是在勞動爭議案件中占有相當大的比例，通常有以下情形： 1、發(fā)生工傷事故后，用人單位因為不愿承擔費用或怕被安監(jiān)部門檢查和處罰，不肯申請或阻撓工傷認定的。 2、用人單位否認與受傷職工存在勞動關系，從而不愿申請工傷認定，或者不愿承擔工傷待遇等相關支出的。 3、客觀事實不明或相關證據(jù)不足，使受傷職工、用人單位、勞動部門三方對是否屬于工傷有爭議的。 4、醫(yī)療診斷為復合傷病等，難以確定是否屬于職業(yè)病，造成勞動者和用人單位對診斷結論有爭議的。 5、用人單位對認定為工傷的結論不服而提出行政復議或訴訟的。 6、勞動者一方對認定不是工傷的結論不服而提出行政復議或訴訟的。 7、受傷職工或用人單位對勞動能力鑒定結論不服或存在爭議，提出再次鑒定的。 8、受傷職工或用人單位對工傷醫(yī)療費用及其他工傷待遇的承擔（包括應承擔的項目、計算標準、計算方法）存有爭議，用人單位一方拒絕按勞動者要求支付，勞動者提起的。
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常見的勞動爭議包括： 1、單位與職工因確認勞動關系發(fā)生的爭議； 2、訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同的爭議； 3、有關勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的爭議； 4、有關除名、辭退和辭職、離職的爭議等。
常見的勞動爭議有這些： 1、因確認勞動關系發(fā)生的爭議； 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； 4、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議等。
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常見工傷賠償爭議處理常見的工傷賠償爭議的處理有四種： 1、雙方協(xié)商解決； 2、雙方協(xié)商不成的，可以申請調解； 3、用人單位為被告提起勞動仲裁； 4、向人民法院提起訴訟。 工傷處理流程： 1 、申請工傷； 2 、申請勞動能力鑒定； 3 、用人單位有繳納工傷保險，
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2020.01.12 198
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常見的工傷爭議包含什么
常見的爭議有哪些：工傷爭議是在勞動爭議案件中占有相當大的比例，通常有以下情形： 1、發(fā)生工傷事故后，用人單位因為不愿承擔費用或怕被安監(jiān)部門檢查和處罰，不肯申請或阻撓工傷認定的。 2、用人單位否認與受傷
2022-08-25 15,340 -
工傷保險中常見的工傷常見的工傷爭議有哪些
常見的工傷糾紛有哪些：工傷糾紛在勞動爭議案件中占有相當大的比例，通常如下：1。工傷事故發(fā)生后，用人單位因不愿承擔工傷賠償費用或怕被安監(jiān)部門檢查處罰而拒絕申請工傷認定或阻撓工傷認定。2、用人單位否認與受
2021-11-01 15,340 -
常見的工傷爭議應有哪些
1、發(fā)生工傷事故后，用人單位因為不愿承擔工傷賠償費用或怕被安監(jiān)部門檢查和處罰，不肯申請工傷認定或阻撓工傷認定的。 2、用人單位否認與受傷職工存在勞動關系，從而不愿申請工傷認定，或者不愿承擔工傷待遇等相
2022-06-26 15,340 -
常見的工傷爭議包括什么
常見的爭議有哪些：工傷爭議是在勞動爭議案件中占有相當大的比例，通常有以下情形： 1、發(fā)生工傷事故后，用人單位因為不愿承擔費用或怕被安監(jiān)部門檢查和處罰，不肯申請或阻撓工傷認定的。 2、用人單位否認與受傷
2022-08-23 15,340
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工傷都包含那些情況職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： 1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； 2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害
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交通事故工傷認定材料包含哪些交通事故工傷認定材料包含： 1、受害人的有效身份證的復印件以及個人申請； 2、受傷害人的病歷、住院病歷、醫(yī)生的診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書； 3、受傷害人與所在公司存在勞動關系的證明材料； 4、兩人以上的證人證言、以及身份證明、身份證復印件
1,012 2022.04.17 -
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