常見的工傷糾紛有哪些：工傷糾紛在勞動爭議案件中占有相當(dāng)大的比例，通常如下：1。工傷事故發(fā)生后，用人單位因不愿承擔(dān)工傷賠償費用或怕被安監(jiān)部門檢查處罰而拒絕申請工傷認(rèn)定或阻撓工傷認(rèn)定。2、用人單位否認(rèn)與受傷職工有勞動關(guān)系，不愿申請工傷認(rèn)定，或者不愿承擔(dān)工傷待遇等相關(guān)費用的。3、客觀事實不明或相關(guān)證據(jù)不足，使受傷員工、用人單位和勞動部門對是否屬于工傷有爭議。4、醫(yī)療診斷為復(fù)合傷病等。，難以確定是否屬于職業(yè)病，導(dǎo)致勞動者和用人單位對診斷結(jié)論產(chǎn)生爭議。5、用人單位對認(rèn)定為工傷的結(jié)論不服的，提出行政復(fù)議或者訴訟的。6、勞動者一方對認(rèn)定不是工傷的結(jié)論不服而提出行政復(fù)議或訴訟的。7、受傷職工或用人單位對勞動能力鑒定結(jié)論不服或有爭議，提出再次鑒定的。8、受傷職工或用人單位對工傷醫(yī)療費用和其他工傷待遇（包括應(yīng)承擔(dān)的項目、計算標(biāo)準(zhǔn)和計算方法）有爭議的，用人單位一方拒絕按勞動者要求支付，勞動者提起勞動仲裁的。

《工傷保險條例》 第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。