常見的工傷爭議包含什么
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
常見的爭議有哪些：工傷爭議是在勞動爭議案件中占有相當(dāng)大的比例，通常有以下情形： 1、發(fā)生工傷事故后，用人單位因為不愿承擔(dān)費用或怕被安監(jiān)部門檢查和處罰，不肯申請或阻撓工傷認(rèn)定的。 2、用人單位否認(rèn)與受傷職工存在勞動關(guān)系，從而不愿申請工傷認(rèn)定，或者不愿承擔(dān)工傷待遇等相關(guān)支出的。 3、客觀事實不明或相關(guān)證據(jù)不足，使受傷職工、用人單位、勞動部門三方對是否屬于工傷有爭議的。 4、醫(yī)療診斷為復(fù)合傷病等，難以確定是否屬于職業(yè)病，造成勞動者和用人單位對診斷結(jié)論有爭議的。 5、用人單位對認(rèn)定為工傷的結(jié)論不服而提出行政復(fù)議或訴訟的。 6、勞動者一方對認(rèn)定不是工傷的結(jié)論不服而提出行政復(fù)議或訴訟的。 7、受傷職工或用人單位對勞動能力鑒定結(jié)論不服或存在爭議，提出再次鑒定的。 8、受傷職工或用人單位對工傷醫(yī)療費用及其他工傷待遇的承擔(dān)（包括應(yīng)承擔(dān)的項目、計算標(biāo)準(zhǔn)、計算方法）存有爭議，用人單位一方拒絕按勞動者要求支付，勞動者提起的。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
常見工傷賠償爭議的處理方式如下： 1、雙方協(xié)商解決； 2、協(xié)商不成的，可以申請調(diào)解； 3、申請仲裁； 4、向人民法院提起訴訟。
常見的工傷賠償爭議的處理有四種：雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商不成的，可以申請調(diào)解；用人單位為被告提起勞動仲裁；向人民法院提起訴訟。
-
常見的勞動爭議有什么常見的勞動爭議：因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；其他。
2020.12.19 126 -
常見的勞動爭議有什么？常見的勞動爭議包括：勞動者與單位因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；有關(guān)訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同的爭議；其他。
2020.09.28 127 -
常見的勞動爭議有哪些？常見的勞動爭議包括： 1、單位與職工因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； 2、訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同的爭議； 3、有關(guān)勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的爭議； 4、有關(guān)除名、辭退和辭職、離職的爭議等。
2020.12.28 228
-
常見的工傷爭議包括什么
常見的爭議有哪些：工傷爭議是在勞動爭議案件中占有相當(dāng)大的比例，通常有以下情形： 1、發(fā)生工傷事故后，用人單位因為不愿承擔(dān)費用或怕被安監(jiān)部門檢查和處罰，不肯申請或阻撓工傷認(rèn)定的。 2、用人單位否認(rèn)與受傷
2022-08-23 15,340 -
工傷保險中常見的工傷常見的工傷爭議有哪些
常見的工傷糾紛有哪些：工傷糾紛在勞動爭議案件中占有相當(dāng)大的比例，通常如下：1。工傷事故發(fā)生后，用人單位因不愿承擔(dān)工傷賠償費用或怕被安監(jiān)部門檢查處罰而拒絕申請工傷認(rèn)定或阻撓工傷認(rèn)定。2、用人單位否認(rèn)與受
2021-11-01 15,340 -
常見的工傷爭議包括哪幾個方面的
常見的爭議有哪些：工傷爭議是在勞動爭議案件中占有相當(dāng)大的比例，通常有以下情形： 1、發(fā)生工傷事故后，用人單位因為不愿承擔(dān)費用或怕被安監(jiān)部門檢查和處罰，不肯申請或阻撓工傷認(rèn)定的。 2、用人單位否認(rèn)與受傷
2022-08-23 15,340 -
常見的工傷爭議應(yīng)有哪些
1、發(fā)生工傷事故后，用人單位因為不愿承擔(dān)工傷賠償費用或怕被安監(jiān)部門檢查和處罰，不肯申請工傷認(rèn)定或阻撓工傷認(rèn)定的。 2、用人單位否認(rèn)與受傷職工存在勞動關(guān)系，從而不愿申請工傷認(rèn)定，或者不愿承擔(dān)工傷待遇等相
2022-06-26 15,340
-
01:05
工傷賠償包含工傷期間的工資嗎工傷賠償包含工傷期間的工資。 1、工傷待遇包括了停工留薪期限待遇，雖然員工在遭受工傷事故后治療期內(nèi)不能夠參與工作，但是不能因為工傷就導(dǎo)致員工沒有收入； 2、因此職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，需要暫停工作，接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)
1,539 2022.06.01 -
01:14
工傷都包含那些情況職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： 1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； 2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害
911 2022.04.17 -
01:07
著作權(quán)的內(nèi)容包含什么著作權(quán)是有期限地保護(hù)著作人知識財產(chǎn)的權(quán)利，著作權(quán)保護(hù)的是思想的表達(dá)形式而非保護(hù)思想本身，著作權(quán)在一定期限經(jīng)過后，著作財產(chǎn)權(quán)即歸于失效。根據(jù)《著作權(quán)法》規(guī)定，著作權(quán)包括人身權(quán)和財產(chǎn)權(quán)：發(fā)表權(quán)、署名權(quán)、修改權(quán)、保護(hù)作品完整權(quán)、復(fù)制權(quán)、發(fā)行權(quán)、出
3,192 2022.04.17
