１、雙方簽訂的勞動(dòng)合同。 ２、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊(cè)。 ３、用人單位為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。 ４、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”“胸卡”、“通訊錄”、“名片”等能夠證明身份的證件。 ５、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。 ６、用人單位蓋章的考勤記錄。 ７、其他勞動(dòng)者的證言等。 ８、記載有勞動(dòng)者名字的蓋章的用人單位文件（用人單位下發(fā)的蓋章的各種通知、工作任務(wù)單、任命通知書、介紹信、簽到表等書面資料中含有勞動(dòng)者本人的名字）或蓋章的用人單位文件（管理制度等）。 ９、用人單位與其它單位簽訂的有本人簽名的購(gòu)銷合同或其它類型合同或與用人單位有業(yè)務(wù)聯(lián)系的單位出具的有關(guān)勞動(dòng)者曾代表用人單位洽談些業(yè)務(wù)方面的證明。 1 0、工作中在第三方留存的有單位蓋章和本人簽名的資料。 1 1、錄像、錄音、照片（在本人與用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人協(xié)商談判具體事宜時(shí)錄像、錄音。另外，勞動(dòng)者在工作時(shí)可用相機(jī)或手機(jī)拍攝上下班情況、工作方面的錄像也可作為證明提供勞動(dòng)的證據(jù)，進(jìn)而推定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。 1 2、如果勞動(dòng)者根據(jù)自身情況仍不能提供上述證據(jù)，可以通過向勞動(dòng)監(jiān)察投訴或舉報(bào)幫你搜集有利的證據(jù)。到勞動(dòng)仲裁階段，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)到勞動(dòng)監(jiān)察部門調(diào)取即可。