勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽但仍在用人單位工作的情況下勞動(dòng)合同該如何處理？
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合同到期后，勞動(dòng)者繼續(xù)在勞動(dòng)單位工作，用人單位又沒表示異議，成立事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。因此，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作的，用人單位也應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的要求在前一勞動(dòng)合同終止之日后勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的第一天起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，否則，超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。超過1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
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用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同，則用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資。
勞動(dòng)合同到期沒有續(xù)簽，但繼續(xù)留用還在上班，如果是因?yàn)橛萌藛挝坏脑?，未辦理終止或續(xù)簽勞動(dòng)合同手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。由此給勞動(dòng)者造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
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勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽但繼續(xù)工作該怎么處理勞動(dòng)合同到期后，用人單位和勞動(dòng)者沒有續(xù)簽，勞動(dòng)者還在繼續(xù)工作，單位并未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。 但應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿后一個(gè)月內(nèi)簽訂新的勞動(dòng)合同，如果經(jīng)用人單位書面通知，勞動(dòng)者不與用人單位續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)
2020.01.19 348 -
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽但繼續(xù)工作的該怎么處理勞動(dòng)合同到期后，用人單位和勞動(dòng)者沒有續(xù)簽，勞動(dòng)者還在繼續(xù)工作，單位并未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。 但應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿后一個(gè)月內(nèi)簽訂新的勞動(dòng)合同，如果經(jīng)用人單位書面通知； 勞動(dòng)者不與用人單位續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)
2020.12.25 235 -
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽但勞動(dòng)者繼續(xù)工作的怎么處理勞動(dòng)合同到期后，用人單位和勞動(dòng)者沒有續(xù)簽，勞動(dòng)者還在繼續(xù)工作，單位并未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。 但應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿后一個(gè)月內(nèi)簽訂新的勞動(dòng)合同，如果經(jīng)用人單位書面通知，勞動(dòng)者不與用人單位續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)
2020.04.16 164
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勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽，但仍在用人單位工作的情況下勞動(dòng)合同該如何處理
合同到期后，勞動(dòng)者繼續(xù)在勞動(dòng)單位工作，用人單位又沒表示異議，成立事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用
2022-04-19 15,340 -
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽但仍在用人單位工作的情況下勞動(dòng)合同該如何處理
合同到期后，勞動(dòng)者繼續(xù)在勞動(dòng)單位工作，用人單位又沒表示異議，成立事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用
2022-03-24 15,340 -
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽，但仍在用人單位工作的情況下勞動(dòng)合同該如何處理？
合同到期后，勞動(dòng)者繼續(xù)在勞動(dòng)單位工作，用人單位又沒表示異議，成立事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用
2022-04-16 15,340 -
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽，但仍在用人單位工作的情況下勞動(dòng)合同該如何處理呢?
合同到期后，勞動(dòng)者繼續(xù)在勞動(dòng)單位工作，用人單位又沒表示異議，成立事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用
2022-04-19 15,340
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勞動(dòng)者在什么情況下不能簽合同勞動(dòng)者在下列情況下不能簽合同： 1、有抵押或擔(dān)保條款的勞動(dòng)合同不能簽； 2、附加不合理?xiàng)l款的勞動(dòng)合同不能簽； 3、生死自負(fù)的勞動(dòng)合同不能簽； 4、口頭用工勞動(dòng)合同不能簽。 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞
807 2022.11.21 -
00:52
用人單位不簽勞動(dòng)合同的怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動(dòng)合同；如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，需與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。超過一個(gè)月不
2,679 2022.04.17 -
01:01
用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17
