辭職合同沒到期能支付違約金嗎？
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辭職是否需要付違約金，具體情況具體分析。 如果是提前一個(gè)月通知資方，不需要付違約金，否則需要付違約金。 辭職違約金注意： 勞動(dòng)者若違反服務(wù)期約定的，應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金。 違約金的數(shù)額不可超過用人單位所提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金亦不可超過服務(wù)期尚未履行部分中所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響其按照正常的工資調(diào)整機(jī)制來提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定資金條款，并約定在解除或終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按照月給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 若是不符合以上規(guī)定是不能在合同中約定違約金的，只要按照程序去辭職就可以不用交辭職違約金了。
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一般的勞動(dòng)者主動(dòng)辭職是不需要支付違約金的，除非在職期間用人單位為勞動(dòng)者提供了專業(yè)的技術(shù)培訓(xùn)，支付了技術(shù)培訓(xùn)的專項(xiàng)費(fèi)用，雙方約定了服務(wù)期，如果服務(wù)期沒到，員工辭職，是要支付違約金的。另外高技術(shù)人才與單位簽訂了競業(yè)協(xié)議的，勞動(dòng)者違約需要支付違約金。
在一般情況下簽訂了勞動(dòng)合同之后，勞動(dòng)者提前三十天提出辭職的,并不需要對(duì)用人單位承擔(dān)違約金。但要是單位為勞動(dòng)者提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，雙方也約定了服務(wù)期或者勞動(dòng)者辭職反了競業(yè)限制的約定，只有在這兩種情形下，勞動(dòng)者辭職才需要支付違約金。
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合同到期辭職需要支付違約金嗎首先是勞動(dòng)者需要支付違約金的情形，即在用人單位合法用工的情況下，如果勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，是要按照勞動(dòng)合同的約定支付違約金的。其次，勞動(dòng)者不支付違約金的情形，即用人單位存在違法用工，勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)合同實(shí)施條例都做了很明確的規(guī)定。未按照勞動(dòng)合同約
2020.01.10 203 -
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合同到期辭職還需要支付違約金嗎合同未到期辭職一般是不需要支付違約金的，除非有以下兩種情形之一： 1.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐?/p>
2020.07.05 118
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合同沒到期辭職要支付違約金嗎
在一般情況下簽訂了勞動(dòng)合同之后，勞動(dòng)者提前三十天提出辭職的，并不需要對(duì)用人單位承擔(dān)違約金。 但要是單位為勞動(dòng)者提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，雙方也約定了服務(wù)期或者勞動(dòng)者辭職違反了競業(yè)限制的約定，只有在這兩種情形
2023-02-16 15,340 -
合同沒到期辭職要支付違約金嗎?
一般的勞動(dòng)者主動(dòng)辭職是不需要支付違約金的，除非在職期間用人單位為勞動(dòng)者提供了專業(yè)的技術(shù)培訓(xùn)，支付了技術(shù)培訓(xùn)的專項(xiàng)費(fèi)用，雙方約定了服務(wù)期，如果服務(wù)期沒到，員工辭職，是要支付違約金的。 另外高技術(shù)人才與單
2022-06-16 15,340 -
合同沒到期辭職需要支付違約金嗎
無論簽訂的是固定期限的還是無固定期限合同，勞動(dòng)者提前三十日以書面的形式通知用人單位單方面辭職都是不需要支付違約金的。勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，以勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的違約行為約定違約金，只能限定三種情形，即服務(wù)
2022-05-10 15,340 -
合同沒到期辭職需要支付違約金嗎？
違約金的金額不得超過使用者提供的訓(xùn)練費(fèi)用。使用者要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期間應(yīng)分配的訓(xùn)練費(fèi)用2、使用者和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的秘密事項(xiàng)，結(jié)果勞動(dòng)者違反了該競爭限制
2021-10-23 15,340
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01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據(jù)合同的約定來處理。但是一般沒有違約金。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,383 2022.05.11 -
01:29
合同期內(nèi)辭職算違約嗎在勞動(dòng)合同履行期限內(nèi)，勞動(dòng)者也可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系的要求，但是一般來說，必須提前30日提出；如果是試用期內(nèi)的，就需要只提前三日通知用人單位。上述的情況，針對(duì)的是一般的勞動(dòng)合同解除，勞動(dòng)者并不需要承擔(dān)違約責(zé)任。對(duì)于那些用人單位對(duì)勞動(dòng)者之間約定
4,106 2022.04.17 -
01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動(dòng)合同沒到期時(shí)，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動(dòng)合同是否到期，并沒有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動(dòng)關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,528 2022.04.17
