做上班10天辭職有工資嗎
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如果我們在公司上了十天班辭職有沒有工資，是不是算工資，需要根據(jù)當事人在公司上班的實際天數(shù)來確定，每上班一天就有一天的工資，公司不發(fā)工資這種行為符不符合法律規(guī)定。
《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條 發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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上班10天辭職的工資問題：上班10天辭職應該有工資。上班辭職不影響工資的支付，工資是支付勞動者的薪酬同辭職沒有關系。但如果給自離給單位造成損失，要承擔賠償責任；如果自行離開不辭職是沒有工資的。
上班10天辭職有工資。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。無論任何情況，用人單位都不能隨意克扣勞動者的應得的工資。
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上班10天后辭職有工資嗎？上班十天也付出了勞動,用人單位需要給付工資。如果你是在試用期離職需要提前三天通知用人單位,轉正之后需要提前三十天通知用人單位,如果單位不發(fā)工資可以去公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
2020.08.29 404 -
上班10天就辭職有工資嗎上班10天辭職有工資，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位未支付工資的，勞動者可以通過以下方法維權： 1、勞動者與用人單位協(xié)商； 2、向勞動行政部門舉報； 3、向調(diào)解組織申請調(diào)解； 4、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2022.07.15 867 -
上班10天辭職會有工資嗎上班10天辭職有工資，用人單位應在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資
2020.12.01 137
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上海上班10天辭職有工資嗎
可以根據(jù)自己實際工作時間要求用人單位支付工資。法律規(guī)定提前30天書面提出解除勞動合同就可以離職。 建議以特快專遞的形式，將辭職信郵寄到公司的人事管理部門，在郵單上寫明所郵寄的物品是辭職信。然后等上30
2022-02-03 15,340 -
上班10幾天辭職有沒有工資
勞動者在上班十多天后辭職，是有工資的，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。勞動者本人因故不能領取工資時，則可由
2022-07-12 15,340 -
上班10天沒簽合同辭職有工資嗎
勞動者上班不簽合同企業(yè)是不可以不發(fā)工資的，用人單位不發(fā)工資是屬于一種違法行為，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如：工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的
2022-07-17 15,340 -
上了10天班辭工有工資嗎
上班自離有工資，但如果給自離給單位造成損失，要承擔賠償責任；如果自行離開不辭職是沒有工資的。 《工資支付暫行規(guī)定》第十六條：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其
2022-07-07 15,340
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01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識錯誤并責令反
4,855 2022.05.11 -
01:23
拖欠工資辭職工資怎么辦離職后用人單位故意拖欠工資的，勞動者可以與用人協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履
980 2022.05.11 -
00:55
員工上班打架辭退需要賠償嗎員工上班打架辭退是否需要賠償，要按照實際情況來定。 在勞動關系存續(xù)期間，勞動者具有嚴重違反用人單位規(guī)章制度等法定情形的，用人單位可以解除勞動合同關系。 用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同的，應當依法向勞動者支付賠償金。 但是如果造成受害
3,250 2022.04.17
