員工因工作原因?qū)е鹿矩?cái)物損失，需承擔(dān)何種法律后果？
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在勞動(dòng)領(lǐng)域，依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條的規(guī)定，對(duì)于勞動(dòng)者個(gè)人原因給用人單位帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失的情況，用人單位可以依照與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同約定，向其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)損失索賠。但是，關(guān)于經(jīng)濟(jì)損失的賠償問(wèn)題，具體的處理方式應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定。 需要注意的是，勞動(dòng)者每個(gè)月所應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任數(shù)額，不得超過(guò)其當(dāng)月工資的20%。如果經(jīng)過(guò)經(jīng)濟(jì)賠償后，勞動(dòng)者所得的剩余工資部分仍低于當(dāng)?shù)卣贫ǖ脑?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，那么應(yīng)當(dāng)按照該地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行支付。 從企業(yè)管理角度出發(fā)，各大公司都有各自特定的規(guī)章制度作為管理基礎(chǔ)，例如員工管理?xiàng)l例、獎(jiǎng)懲政策以及業(yè)務(wù)流程規(guī)范等等。在這些公司規(guī)章制度中，往往會(huì)對(duì)員工因操作失誤導(dǎo)致原材料報(bào)廢的情況，作出如下規(guī)定：?jiǎn)T工需要負(fù)責(zé)賠償此次事故中所涉原材物料總價(jià)的15%。 至于道德倫理的層面考慮，每個(gè)公司應(yīng)為其員工提供足夠的工作場(chǎng)所和資源，以便他們能夠創(chuàng)造出價(jià)值，而非給自身帶來(lái)各種麻煩。正如日常生活中的行為準(zhǔn)則如同公司的紀(jì)律約束，損害他人財(cái)物必須進(jìn)行賠償，這是毫無(wú)疑問(wèn)的基本道德觀念。 無(wú)論從法律層面還是道德倫理想考，員工因失誤導(dǎo)致公司損失都是應(yīng)該予以賠償?shù)摹?/p>
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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勞動(dòng)者離職后，發(fā)現(xiàn)在職時(shí)范了錯(cuò)誤，造成經(jīng)濟(jì)損失的，如果用人單位有證據(jù)證明是因?yàn)閯趧?dòng)者的原因給其造成一定損失的，用人單位是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?/p>
勞動(dòng)者自己操作失誤導(dǎo)致的工傷，同樣能夠得到工傷待遇，自殘、自殺、酗酒和吸毒等情況除外。 1、發(fā)生工傷后，用人單位能夠在1個(gè)月內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果公司不申請(qǐng)。那么工傷工人或者其近親屬在2年內(nèi)能夠提議認(rèn)定申請(qǐng)。需提交手續(xù)：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（勞動(dòng)局的網(wǎng)站通常有下載）、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明手續(xù)、醫(yī)療診斷證明等； 2、如果經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)本領(lǐng)的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)本領(lǐng)判定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)本領(lǐng)判定委員會(huì)提議申請(qǐng)（通常設(shè)立在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局）； 3、各省的賠償準(zhǔn)則是不相同的。根據(jù)分別的傷殘等級(jí)，得到的賠償是不相同的。主要的賠償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)貼金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)貼金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼金、停工留薪期薪水、伙食補(bǔ)貼費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。 4、如果工傷工人無(wú)勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定，能夠先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)工傷工人與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 5、相關(guān)
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因工作原因造成的個(gè)人財(cái)產(chǎn)損失因?yàn)閯趧?dòng)者本人的原因?qū)е掠萌藛挝唤?jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定以及不與法律法規(guī)相抵觸的勞動(dòng)合同。承保合同以及企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度來(lái)要求勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)損失的賠償。
2020.10.21 977 -
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公司因工作原因變更員工工作崗位是合法的嗎公司因工作原因變更員工工作崗位，與員工協(xié)商一致合法。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以非過(guò)失性辭退。
2020.11.13 208
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因?yàn)楣驹驅(qū)е聠T工離職
建議不主動(dòng)辭職，讓公司提出辭退你，這樣可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 另如果，不在單位做了，可要求單位補(bǔ)繳社保，若未簽合同，還可以要求單位支付雙倍工資，以及要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、克扣的工資、加班工資及賠償
2022-03-17 15,340 -
如何處理員工因工作原因給公司造成的損失
我們知道，員工的行為屬于職務(wù)行為，如果給公司造成損失的，先由公司自己承擔(dān)。那么，在公司內(nèi)部，因工作失職造成公司財(cái)物重大損失的怎么處罰呢？員工因重大過(guò)失造成公司損失的，公司可要求其賠償。勞動(dòng)者如何賠償以
2023-07-22 15,340 -
公司會(huì)不會(huì)因員工離職導(dǎo)致員工損失
員工導(dǎo)致公司幾千萬(wàn)損失，可否會(huì)坐牢，要根據(jù)員工導(dǎo)致?lián)p失的原由和情況確定。如果僅僅是由于工作失誤或者決策失誤，不構(gòu)成犯罪，但是如果由于違規(guī)操作或者嚴(yán)重不負(fù)職責(zé)，導(dǎo)致重大勞動(dòng)安全意外，則構(gòu)成犯罪，有可能需
2022-07-15 15,340 -
因工作原因?qū)е率й櫲绾握J(rèn)定工傷
因工失蹤可以認(rèn)定為工傷。法律規(guī)定，因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，屬于工傷。下落不明也就是失蹤的，所以單位需要依法為員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
2021-12-29 15,340
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00:52
因公司原因?qū)е律绫嗬U的怎么處理因公司原因?qū)е律绫嗬U的，那么可以要求單位進(jìn)行補(bǔ)繳。通常情況下，一般單位只能做2個(gè)月的補(bǔ)交，如果需要補(bǔ)繳更長(zhǎng)時(shí)間，那么只可以通過(guò)一些代理機(jī)構(gòu)來(lái)操作。有問(wèn)題可以直接咨詢當(dāng)?shù)厣绫＞?。社?huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)需要依法按時(shí)足額征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并且需要把繳
11,256 2022.04.17 -
00:59
員工入股需要承擔(dān)虧損嗎員工入股是否需要承擔(dān)虧損要看入股協(xié)議確定。如果入股協(xié)議約定虧損由一方單獨(dú)承擔(dān)，則其他股東不用承擔(dān)，如果寫(xiě)明虧損按照出資比例共同承擔(dān)，則股東也需要根據(jù)出資比例進(jìn)行承擔(dān)。利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損方案是在股東大會(huì)上討論通過(guò)的。如果是合伙企業(yè)，則合伙
1,402 2022.07.12 -
01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國(guó)法律目前還沒(méi)有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15
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什么原因?qū)е鹿竟蓶|對(duì)承擔(dān)追償責(zé)任的2022.08.01
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因工作導(dǎo)致腰肌損傷算不算工傷2021.11.03
