仲裁反申請是什么？如何反申請？
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所謂反請求是指在已經(jīng)開始的仲裁程序中，被申請人以原仲裁申請人為被申請人，向仲裁委員會(huì)提出的與原仲裁請求在事實(shí)上和法律上有牽連的、目的在于抵消或吞并仲裁申請人原仲裁請求的獨(dú)立的請求。 在具體的仲裁程序中，賦予被申請人提出反請求的權(quán)利，有利于維護(hù)被申請人的合法權(quán)益，有利于節(jié)約人力、物力；仲裁請求與反請求合并審理，有利于防止就同一事實(shí)或者法律問題作出相互矛盾的裁決。
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反申請人：反被申請人：針對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁反申請書的仲裁請求和事實(shí)理由提出。請求事項(xiàng)1請求裁令勞動(dòng)爭議仲裁反申請書中途提出解除勞動(dòng)合同是違約行為2請求依法裁令勞動(dòng)爭議仲裁反申請書賠償因其不辦理交接手續(xù)而造成反申請人的經(jīng)濟(jì)損失？元。事實(shí)與理由：此致，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，反申請人：年月日，附：勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)仲裁反申請的條件一般以下：第一，申請人提出反申請的時(shí)間必須在勞動(dòng)仲裁的答辯期內(nèi)提出而不能超出這個(gè)期限。第二，勞動(dòng)仲裁反申請的申請人必須是該勞動(dòng)仲裁的被申請人，其要反申請的對(duì)象是該勞動(dòng)仲裁的申請人。
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勞動(dòng)仲裁反申請時(shí)間勞動(dòng)仲裁當(dāng)事人可以提出關(guān)于勞動(dòng)仲裁的反申請。根據(jù)我國法律規(guī)定，這個(gè)反申請的提出期限應(yīng)該在勞動(dòng)仲裁的答辯期內(nèi)。關(guān)于申請人在答辯期內(nèi)提出的反申請，仲裁委員會(huì)應(yīng)該在收到該申請之日起的五日之內(nèi)做出是否受理的決定。同時(shí)，無論是否受理，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)還
2022.04.16 4,933 -
勞動(dòng)仲裁申請書反申請的時(shí)間段勞動(dòng)仲裁當(dāng)事人可以提出關(guān)于勞動(dòng)仲裁的反申請。這個(gè)反申請的提出期限應(yīng)該在勞動(dòng)仲裁的答辯期內(nèi)。關(guān)于在答辯期內(nèi)提出的反申請，仲裁委員會(huì)應(yīng)該在受到該申請之日起的五日之內(nèi)做出是否受理的決定。同時(shí)，還應(yīng)該將結(jié)果通知被申請人。
2020.09.21 551 -
勞動(dòng)仲裁反請求申請書范文反請求是指在仲裁程序中，被申請人向申請人提出的，旨在抵銷或吞并申請人的仲裁請求的，與仲裁請求之標(biāo)的和理由有牽連的，保護(hù)自己的民事權(quán)利和合法權(quán)益的獨(dú)立的請求。反請求是被申請人對(duì)抗申請人以維護(hù)自己合法權(quán)益的法律手段。從法律地位來分析，申請人與被
2020.12.10 1,279
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仲裁反請求申請書
反請求人： (名稱/姓名) 身份證號(hào)(申請人為個(gè)人的這一項(xiàng)填寫)： 地址： 法定代表人/負(fù)責(zé)人(申請人為個(gè)人的這一項(xiàng)不填寫)： 職務(wù)： 委托代理人姓名：工作單位： 性別：年齡： 職務(wù)： 被反請求人：(
2022-03-14 15,340 -
勞動(dòng)仲裁規(guī)則如何反申請
勞動(dòng)仲裁規(guī)則反申請，被申請人可以在答辯期間提出反申請，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到被申請人反申請之日起五日內(nèi)決定是否受理并通知被申請人。 決定受理的，仲裁委員會(huì)可以將反申請和申請合并處理。 該反申請如果是應(yīng)當(dāng)
2022-08-01 15,340 -
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不受理反請求的理由一般為： (1)未在仲裁規(guī)則規(guī)定的期限內(nèi)提出反請求 (2)所提出的反請求是基于另一個(gè)合同關(guān)系 (3)反請求中的當(dāng)事人名稱不同于仲裁申請書中申請人和被申請人的名稱。國際商會(huì)仲裁規(guī)則第5
2022-07-07 15,340 -
停職反省申請仲裁
勞動(dòng)仲裁申請書 申訴人：張×，男，1963年4月2日出生，廣西××生化股份有限公司××糖廠職工。身份證號(hào)：×××52904022274。 被申訴人：廣西××生化股份有限公司××塘廠 法定代表人：翁×
2022-06-29 15,340
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被辭退如何申請勞動(dòng)仲裁被辭退申請勞動(dòng)仲裁的流程如下：1、勞動(dòng)者自被開除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會(huì)申請仲裁；2、提交書面仲裁申請；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)
5,136 2022.05.11 -
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異地申請勞動(dòng)仲裁申請勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請勞動(dòng)仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
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怎么網(wǎng)上申請勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁不能網(wǎng)上申請，勞動(dòng)者要申請勞動(dòng)仲裁的，需要到用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，申請勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，申請勞動(dòng)仲裁需要向法院提交書面的勞動(dòng)仲裁申請書，和能證明勞動(dòng)關(guān)系存在
12,108 2022.04.17
