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什么情況下可以獲得勞動(dòng)補(bǔ)償金

2022-09-16 21:17

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什么情況下可以獲得勞動(dòng)補(bǔ)償金:一、未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;二、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;三、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;四、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;五、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的致使勞動(dòng)合同無效的;六、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同;七、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;八、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;九、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;十、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;十一、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,勞動(dòng)合同期滿的勞動(dòng)合同終止;十二、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;十三、用人單位被吊銷營業(yè)、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。

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北京市京師律師事務(wù)所

有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:用人單位非過失性辭退;用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員;用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一,勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同;由用人單位提出的協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同;其他。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

勞動(dòng)者在下列情況下可以獲得勞動(dòng)補(bǔ)償金:用人單位非過失性辭退勞動(dòng)者的;用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員;用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一,勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同;由用人單位提出的協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;其他。

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    以下解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:用人單位非過失性辭退;經(jīng)濟(jì)裁員;用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條之一,勞動(dòng)者單方面解除;用人單位提出的協(xié)商解除;其他。

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    勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形,被用人單位辭退(或稱解除勞動(dòng)合同)的補(bǔ)償,分為兩種情形:一、用人單位按規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一個(gè)月

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