公司不得擅自退休試用期的員工。除非滿足有關(guān)情況，否則不向勞動者說明情況就不能解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返?9條規(guī)定，勞動者有以下情況之一時，用人單位可以解除勞動合同：1、試用期間證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位規(guī)章制度的報酬3、嚴重失職、營私不正當、給用人單位造成嚴重損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位的工作任務(wù)，或者經(jīng)營者用人單位提出，拒絕糾正的；5、欺詐、威脅的手段或者乘坐人的危險，使對方違反真正意義的情況下，或者更加成為勞動合同的勞動者合同的勞動者無法勞動者無法勞動者無法勞動者無法勞動者無法勞動者無法勞動者無法勞動者無法勞動者勞動者勞動者勞動者勞動者勞動者受到勞動者勞動者勞動者勞動者勞動者調(diào)整的勞動者無法勞動者勞動者勞動者勞動者勞動者勞動者勞動者勞動者勞動者勞動者無法的勞動者勞動者勞動者的勞動者勞動者勞動者

《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。