勞動爭議解決流程概述
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
1、申訴：當用人單位或勞動者與勞動關系的主體就勞動權利、義務引發(fā)的爭議時，他們可以向具有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提出申訴。勞動仲裁機構(gòu)在收到當事人申訴的書面材料后進行審查，并在七日內(nèi)向當事人作出答復。如果申訴符合勞動仲裁規(guī)定，仲裁機構(gòu)將予以受理；如果不符合規(guī)定，他們將告知當事人不予受理。 2、仲裁：仲裁員在立案后，會通知雙方當事人辦理相關手續(xù)。被訴人需提交法定代表人（或主要負責人）身份證明書，并在規(guī)定期限內(nèi)提交答辯書，并委托代理人填寫授權委托書。雙方當事人需預交仲裁處理費等。仲裁庭在立案后一般應在60日內(nèi)結(jié)案。如果案情復雜，需要延期，仲裁委員會將批準。 3、執(zhí)行：仲裁委的裁決書下達后，如果雙方當事人中的一方不服仲裁提起訴訟，那么仲裁裁決書將失去法律效力。如果雙方當事人未能在規(guī)定時間內(nèi)提起訴訟，裁決書將發(fā)生法律效力。在這種情況下，雙方當事人必須遵照執(zhí)行。如果一方當事人未能履行，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動發(fā)生爭議一年內(nèi)勞動仲裁受理。當事人因勞動爭議糾紛要求保護其合法權利，須在法定的期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，勞動爭議仲裁的時效期限是一年。
在實踐中，仲裁委員會決定受理的勞動爭議案件，應自立案之日起七日內(nèi)按《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》組成仲裁庭，進行勞動仲裁開庭審理。 首先，由首席仲裁員或者獨任仲裁員宣布開庭；其次，由首席仲裁員或者獨任仲裁員核對案件當事人及其代理人的基本情況，宣布案由；再次，宣布仲裁庭的組成人員和記錄人員名單，告知雙方當事人有關的權利與義務，并詢問雙方當事人是否對仲裁庭的組成人員申請回避。 庭審調(diào)查階段通常應當按照下列順序進行： （第1）當事人陳述。 （第2）證人作證，宣讀未到庭證人的證言。 （第3）出示書證、物證和視聽資料。 （第4）宣讀鑒定結(jié)論。當事人對鑒定結(jié)論有意見的，有權申請重新鑒定。此外，還應當注意的是，如果鑒定人親自出庭的，經(jīng)過仲裁庭許可后，當事人及其代理人可以向鑒定人發(fā)問。 （第5）宣讀勘驗筆錄。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十一條、第四十二條 《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則全文》第二十五條
-
簡述勞動爭議調(diào)解終結(jié)的情形（1）種經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，調(diào)解終結(jié)。 （2）未達成調(diào)解，當事人申請勞動仲裁的，調(diào)解終結(jié)。
2020.08.28 275 -
工傷賠償爭議解決流程職工發(fā)生工傷，首先是搶救治療，保證生活。然后是進行工傷認定，確定是否屬于工傷范圍。再后是鑒定傷殘等級，作為計發(fā)待遇的依據(jù)。企業(yè)員工工傷處理流程如下： 一、事故傷害發(fā)生后，單位主管及同事應協(xié)助受傷害員工于第一時間內(nèi)送往社會保險定點醫(yī)院救治，傷
2024.05.14 30 -
簡述勞動爭議調(diào)解、仲裁、訴訟的主要程序。勞動爭議調(diào)解、仲裁、訴訟的主要程序：當事人申請勞動爭議調(diào)解；勞動爭議調(diào)解組織聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，達成調(diào)解協(xié)議；不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當事人可以依法申請仲裁；仲裁委員會決定是否受理，未受理的可以起訴；仲裁庭作出裁決，逾期未裁決
2021.01.10 40
-
勞動爭議解決程序怎么規(guī)定的，勞動爭議解決程序具體
勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法
2021-11-07 15,340 -
簡述勞動爭議處理程序
勞動爭議案件的處理程序 根據(jù)我們國家目前的勞動爭議處理體制，發(fā)生勞動爭議可以有四種解決渠道：協(xié)商——調(diào)解——仲裁——訴訟。勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)
2022-05-08 15,340 -
勞動爭議管轄權法律規(guī)定概述
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。如果雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭
2024-11-11 15,340 -
調(diào)解勞動爭議的格式與流程
申請人：XXX 姓名(或用人單位名稱):XXXX 性別:男/女 地址:XXXXXXXXXXX 職務(崗位):XXXXXX 法定代表人:XXX 職務:XXXX 委托代理人:XXXX 被申請人：XXXX
2023-03-27 15,340
-
00:50
勞動仲裁流程大概需要多長時間勞動仲裁流程大概需要四十五日。勞動仲裁委員會在審理勞動糾紛時，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束，勞動糾紛情況比較復雜的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。因此，勞動仲
5,342 2022.04.17 -
01:04
勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
01:16
股東發(fā)生股權爭議怎么解決公司當中的股東發(fā)生股權爭議的話，可以通過以下的方式來解決股權爭議問題： 首先，股東可以通過協(xié)商的方式來解決爭議。協(xié)商方式是最為便捷，也是成本最低的解決爭議方式。因此，如果存在爭議的股東雙方能夠達成一致合意的話，就可以重新確認相關的權利義務關
1,343 2022.05.11
