勞動爭議勞動仲裁期間可以中斷嗎
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勞動仲裁時效可以中斷。根據(jù)法律規(guī)定，當事人向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利、向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟、對方當事人同意履行義務的，人民法院應當認定申請仲裁期間中斷。
申請勞動仲裁期間可以中斷。以下情形，申請仲裁期間中斷：向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利；向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟；對方當事人同意履行義務；其他。申請仲裁期間中斷的，從對方當事人明確拒絕履行義務，或者有關(guān)部門作出處理決定或明確表示不予處理時起，申請仲裁期間重新計算。
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勞動仲裁期間可以中斷嗎《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第十三條規(guī)定，當事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應當認定申請仲裁期間中斷： （一）向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利； （二）向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟； （三）對方當事
2020.01.23 167 -
勞動爭議可以申請仲裁嗎勞動爭議仲裁勞動爭議是可以申請仲裁的。如果用人單位與勞動者之間發(fā)生了確認勞動關(guān)系、或者與勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等事項有關(guān)的爭議，當事人可以依法向勞動仲裁委申請仲裁。
2020.07.08 308 -
勞動爭議仲裁期間中斷有哪些情形勞動仲裁期間中斷的情形有： 1、當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利； 2、當事人一方向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟； 3、對方當事人同意履行義務。
2020.03.08 160
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勞動爭議仲裁的時效可以中斷嗎
勞動仲裁時效可以在下列情況下中斷：當事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利；向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟；對方同意履行義務。仲裁時效從中斷開始重新計算。勞動爭議申請仲裁的期限為一年，從當事人知道或者應當知道其權(quán)利受到侵害之
2021-11-09 15,340 -
爭議勞動仲裁的時效可以中斷嗎
可以，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能規(guī)定的仲裁時效期間申請仲
2022-06-14 15,340 -
勞動爭議仲裁時效可以中斷么
根據(jù)法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的期限為一年，但這一年的期限適用于暫停和中斷。具體而言，中斷的原因可以是：向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方同意履行義務。
2021-11-08 15,340 -
勞動仲裁期間是否可以中斷勞動仲裁合同
勞動仲裁在以下情況下中斷：對方同意履行義務的；一方通過協(xié)商、申請調(diào)解等方式向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利的；一方向有關(guān)部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等。
2021-11-04 15,340
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,017 2022.05.11 -
00:51
勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17
