找了半個月的工作不發(fā)工資怎么辦？
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在試用期的勞動者應(yīng)當(dāng)提前3天告知用人單位，在三天后離職，離職時用人單位應(yīng)當(dāng)一次性結(jié)清勞動者的勞動報酬。根據(jù)《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;(三)低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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工作不滿一個月工資應(yīng)當(dāng)按照勞動者正常出勤的天數(shù)以及加班時間的多少來進(jìn)行計(jì)算，其中月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)
對于工資拖欠，你可以協(xié)商、舉報、投訴、仲裁或者起訴處理的。如果協(xié)商不成，則可以向相關(guān)部門舉報，同時申請勞動仲裁或者起訴。
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辭工半個月了工資沒發(fā)怎么辦先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。如果公司繼續(xù)拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因?yàn)楣緯簳r周轉(zhuǎn)不開，此時讓公司老板或財務(wù)打一張欠條。 其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，告知公司負(fù)責(zé)人電話，讓勞動監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行處
2020.12.22 160 -
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干了半個月不干了不給發(fā)工資怎么辦用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權(quán)。
2020.03.24 321
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工作半個月沒發(fā)工資怎么辦？
工作半個月沒簽合同還是會發(fā)工資，因?yàn)閯趧雨P(guān)系是從用工之日起建立的。依據(jù)《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂
2021-11-18 15,340 -
上個月發(fā)了半個月工資，怎么辦
公司沒有與你建立社保關(guān)系及繳納社保費(fèi)，而且在上個月只發(fā)了半個月工資存在克扣工資的違法行為，勞動法對此情形規(guī)定，勞動者有權(quán)單方解除與用人單位之間的勞動關(guān)系，并要求用人單位支付被克扣工資和工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-04-02 15,340 -
上個月發(fā)了工資發(fā)了半個月工資
公司沒有與你建立社保關(guān)系及繳納社保費(fèi)，而且在上個月只發(fā)了半個月工資存在克扣工資的違法行為，勞動法對此情形規(guī)定，勞動者有權(quán)單方解除與用人單位之間的勞動關(guān)系，并要求用人單位支付被克扣工資和工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-04-03 15,340 -
上半個月工資，不發(fā)工資怎么辦
第一、避免員工離職后后繼問題找不到責(zé)任人。公司不差員工半個月的工資，但是很多企業(yè)的員工在辦理離職后，對工作的態(tài)度都會發(fā)生很大的變化，為了防止交接或是日后工作出現(xiàn)問題找不到責(zé)任人，公司會選擇壓員工半月的
2022-08-12 15,340
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好幾個月不發(fā)工資拖欠工資怎么辦好幾個月拖欠不發(fā)工資，勞動者可以向用人單位請求支付其工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償。經(jīng)濟(jì)賠償為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩?，用人單位逾期未支付的，勞動者也可以請求用人單位按百分之五十以上百分之一百以下的?biāo)準(zhǔn)，向其加付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本単位工作的年限，每滿
1,759 2022.05.11 -
01:01
公司拖欠3個月工資不發(fā)怎么辦公司拖欠3個月工資不發(fā)的，勞動者可以選擇向勞動行政部門投訴，也可以選擇直接申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動爭議糾紛采取仲裁前置，勞動者在申請勞動仲裁后，如果對仲裁結(jié)果不服的，才可以向法院起訴。公司拖
3,076 2022.04.17 -
01:15
工廠拖欠三個月工資不給怎么辦勞動局有專門的部門叫“勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)”，可以找這個部門投訴，勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，情況屬實(shí)的，會責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補(bǔ)償金，必要時也可以責(zé)令其支付賠償金，比如勞動者因此遭受了實(shí)際的經(jīng)
1,826 2022.04.17
