勞務勞務合同終止怎么辦
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勞務派遣合同一般會在合同期滿；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；勞務派遣單位被依法宣告破產(chǎn)；被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者提前解散的時候終止。
勞務派遣工如果違法解除合同給派遣單位造成損失的，要按單位的實際損失來承擔相應的賠償責任；如果是派遣單位違法與派遣工解除勞動合同的，則要按雙倍的經(jīng)濟補償金來賠償派遣工。
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勞務合同終止條件是什么滿足以下法定條件，勞務合同終止：勞動合同期滿的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；其他。
2020.03.25 122 -
勞務合同終止要賠償嗎一般來說，用工者單方解除勞務合同，由于不是勞動合同，不用承擔經(jīng)濟賠償責任。但是雙方在合同中另有約定的除外。如果簽訂勞務合時如果約定了隨時解約應滿足的條件，而用人單位在滿足這些條件的情況下解除了合約，則用人單位不用賠償。但是如果用人單位違約解
2020.07.03 200
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1,708 2022.04.17 -
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勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅，或導致雙方勞動關系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
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勞動合同可以隨時終止嗎勞動合同一般不能隨時解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15
