補繳社會保險算工傷嗎?是不是勞動糾紛?。?/h1>
2022-11-13 11:34
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1、補繳社會保險與用人單位產(chǎn)生爭議的,是屬于勞動糾紛,勞動者可以向社會保險部門投訴或者申請勞動仲裁。 2、法律依據(jù):《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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補繳社保金的糾紛屬于勞動糾紛。如果用人單位與勞動者因此而產(chǎn)生爭議的,可以依法向勞動爭議仲裁委員會提出書面或者口頭的仲裁申請,但是必須在仲裁時效期間內(nèi)提出。
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補繳社保金是否屬于勞動糾紛
屬于。用人單位與勞動者因為與勞動有關(guān)的權(quán)利、義務(wù)和問題發(fā)生相關(guān)的爭議,雙方當事人可以申請仲裁。如果當事人是中央和直轄市的合營企業(yè)、中國與外國的合資企業(yè)和外商獨資企業(yè)所屬的職工,發(fā)生勞動爭議的,應(yīng)該要向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
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1、補繳社會保險與用人單位產(chǎn)生爭議的,是屬于勞動糾紛,勞動者可以向社會保險部門投訴或者申請勞動仲裁。 2、法律依據(jù):《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生
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補繳社保金是否屬于勞動糾紛?
補繳社會保險與用人單位產(chǎn)生爭議的,是屬于勞動糾紛,勞動者可以向社會保險部門投訴或者申請勞動仲裁。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條,中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適
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