用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的存在，勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，需要證據(jù)證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在。確定勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以參考以下憑證：一、工資支付憑證或記錄（職工工資支付花名冊(cè)）、繳納各種社會(huì)保障費(fèi)的記錄；二、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證、門牌等能夠證明身份的證件；三、勞動(dòng)者填寫的用人單位招聘登記表、登記表等招聘記錄；四、考勤記錄；五、其他勞動(dòng)者的證人證言等。這些都是能夠證明勞動(dòng)關(guān)系最常見的證據(jù)。事實(shí)上，除了這些，還有許多可以用來(lái)證明雙方的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者只需提供與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的證明。如果勞動(dòng)者是業(yè)務(wù)人員，可以提供代表單位協(xié)商的授權(quán)書，或者單位與其他業(yè)務(wù)單位訂立的業(yè)務(wù)合同由雙方蓋章，業(yè)務(wù)人員作為單位代表在合同上簽字，就是很好的證據(jù)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十條訂立書面勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。