農民工未簽訂勞動合同無法領取工資,該怎么辦?
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根據(jù)《勞動法》第五十條的規(guī)定,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資,或者拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬,除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需要加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。因此,如果公司長期扣押工資不發(fā)給員工,員工可以要求公司立即支付拖欠的工資,并支付相當于拖欠工資總額百分之二十五的經濟補償金。 如果單位拒絕支付,員工可以依據(jù)《勞動法》第七十七條、第七十九條、第八十二條、第八十三條的規(guī)定,自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。要求公司滿足員工的要求,仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的,當事人必須履行。對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。如果即不在十五日內向人民法院提起訴訟,又不履行的,可以向法院申請強制執(zhí)行。 勞動爭議發(fā)生之日也就是單位員工要求之日。分公司是沒有法人資格的,有些分公司盡管沒有法人資格也可以在其所在地勞動局申請仲裁,有些分公司因為沒有法人資格的要到其總公司注冊地的勞動局申請仲裁。
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公司自用工之日起超過一個月未與勞動者簽勞動合同，勞動者可向用人單位主張賠償。根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
未簽訂勞動合同仲裁時效為一年。如果用人單位一直未與勞動者簽署勞動合同，勞動者有權要求用人單位在第二個月開始支付雙倍工資。用人單位如果拒絕支付，可以追究用人單位法律責任。 《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。 上述內容如果沒有解決您的問題，可以咨詢專業(yè)律師，為您提供專業(yè)法律解答。
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