因單位原因?qū)е鹿J定超期怎樣辦呢？
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《工傷認定辦法》第7條規(guī)定：“工傷認定申請人提供的申請材料完整，屬于勞動保障行政部門管轄范圍且在受理時效內(nèi)的，勞動保障行政部門應(yīng)當受理?！彪m然《工傷認定辦法》關(guān)于個人工傷認定申請時效的確為一年，但并沒有規(guī)定一年之后勞保部門就一定不予受理。關(guān)于一年的時效問題，應(yīng)理解為超過一年后，認定勞動保障部門如果不予受理，將不屬于行政不作為，但法律并未作出超過一年就不可以受理的規(guī)定。從保護職工合法權(quán)益的角度來看，用人單位和勞保部門都應(yīng)對超時限的申請作出受理和認定。還有部分人主張：以人身損害賠償向人民法院直接起訴，要求用人單位承擔賠償責任，但《人身損害賠償解釋》第十一條明確規(guī)定：屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。以及該法第十二條：“依法應(yīng)當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害的，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事責任的，告知按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害的，賠償權(quán)利人請求第三人承擔民事責任的，人民法院應(yīng)予支持?！睆摹豆ｋU條例》第十二條是不是可以這樣理解，對于職工在工作當中，受到第三人侵權(quán)造成的工傷，如果超過1年申請時效，勞動保障部門就不在“應(yīng)當受理”范圍之內(nèi)，對與第三人侵權(quán)造成的工傷，如果超過1年的申請時效，那么工傷職工還是可以通過《人身損害賠償解釋》來追究侵權(quán)第三人以及有過錯的用人單位。
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勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，單位原因造成勞動者退休時間推后，勞動者可以向用人單位主張賠償損失，勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
離婚的原因：夫妻一方有重婚行為或在外與他人同居的；夫妻一方經(jīng)常對另一方實施家庭暴力或虐待家庭成員的；夫妻一方有賭博、吸毒等惡習屢教不改的；夫妻雙方因感情不和分居滿二年的。只要有上述原因之一，人民法院調(diào)解無效的，應(yīng)當準予離婚。
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工傷導(dǎo)致疾病因果鑒定工傷導(dǎo)致疾病因果鑒定工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎(chǔ)上,在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后,由設(shè)區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會對其進行鑒定。
2020.07.05 316 -
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因工傷導(dǎo)致公司不服怎么辦？公司對工傷認定不服的，用人單位可以依法申請行政復(fù)議，行政復(fù)議是前置程序；對不予受處理決定不服的，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。這是公司和職工都享有的一種最基本的權(quán)利，也有司法救濟的途徑。根據(jù)《工傷保險條例》第五十五條第一款第一、二項規(guī)定
2020.10.12 133
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單位上班期間因上班導(dǎo)致工傷怎么認定
對于職工上班期間工傷的認定，一般來說，職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； （二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到
2022-04-25 15,340 -
因工作原因?qū)е聜υ趺崔k
若因工作原因而導(dǎo)致傷害，可以申請工傷認定，對于工傷認定問題，診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
2022-03-20 15,340 -
因工作原因?qū)е率й櫲绾握J定工傷
因工失蹤可以認定為工傷。法律規(guī)定，因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，屬于工傷。下落不明也就是失蹤的，所以單位需要依法為員工申請工傷認定。
2021-12-29 15,340 -
因其他原因?qū)е聠挝晃：T工權(quán)益的怎么辦？
用人單位以暴力、威脅方式強迫勞動者勞動，或非法限制勞動者人身自由，違章指揮強令作業(yè)的，或侮辱打罵勞動者侵犯其人格尊嚴、人身健康的； 或未提供安全的勞動條件而造成勞動者身心損害的，除要承擔刑事責任和接受
2022-05-22 15,340
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因公司原因?qū)е律绫嗬U的怎么處理因公司原因?qū)е律绫嗬U的，那么可以要求單位進行補繳。通常情況下，一般單位只能做2個月的補交，如果需要補繳更長時間，那么只可以通過一些代理機構(gòu)來操作。有問題可以直接咨詢當?shù)厣绫＞帧Ｉ鐣ｋU費征收機構(gòu)需要依法按時足額征收社會保險費，并且需要把繳
11,256 2022.04.17 -
01:15
因工死亡如何認定因工死亡的認定首先要求被認定為工傷，依據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，可以被認定為工傷的情形主要有以下幾種：第一種是在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，第二種是工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；這
7,699 2022.04.15 -
01:10
因病死亡單位如何補償因病死亡單位的補償。要獲得單位的補償，需要認定為工傷。若因病死亡構(gòu)成工傷，單位應(yīng)當給予一次性工亡補助金。具體如下： 1、喪葬補助金。一般為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資； 2、供養(yǎng)親屬撫恤金。按照職工本人工資的一定比例，發(fā)給由因工死亡
2,011 2022.04.17
