聘書和勞動合同一樣嗎
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聘書和勞動合同不一樣，聘書不能代替勞動合同。立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)及時訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，但未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 勞動合同的成立需經(jīng)過要約、承諾、簽約三個步驟。而聘書只是一個要約，即用人單位向勞動者發(fā)出的邀請，是用人單位希望與勞動者建立勞動關(guān)系的單方意思表示，即要約，勞動者接受邀請，則是承諾，用人單位與勞動者還應(yīng)當(dāng)據(jù)此進(jìn)一步簽訂勞動合同，即簽約。 《勞動合同法》第十七條規(guī)定：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備包括：勞動內(nèi)容、勞動期限、權(quán)利義務(wù)等等九項(xiàng)條款。而聘書的內(nèi)容不可能具備勞動合同的必備條款，如果沒有以簽約的形式固定下來，一旦發(fā)生糾紛，缺乏維權(quán)依據(jù)。況且法律規(guī)定，建立勞動關(guān)系，必須訂立書面勞動合同。所以，聘書不能代替書面勞動合同。 成都市的公民在簽署勞動合同時，需要按照成都市勞動合同書的模板，協(xié)商擬定符合自己情形的勞動合同。若是在合同簽署之后，又發(fā)現(xiàn)遺漏了諸如違約金等事宜的，也可以再次協(xié)商之后進(jìn)行補(bǔ)簽，對于不愿意補(bǔ)簽的，也可以在出現(xiàn)違約事項(xiàng)之后，再協(xié)商賠償事宜。
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不一樣。聘書只是一個要約。勞動合同的成立需經(jīng)過要約、承諾、簽約三個步驟。聘書屬于公司經(jīng)過面試后，希望與勞動者建立勞動關(guān)系的單方意思表示，即要約。勞動者對此可以接受或要求修改相關(guān)內(nèi)容，甚至也可以拒絕接受。
聘書和勞動合同的問題：聘書和勞動合同不一樣。聘書只是一個要約。勞動合同的成立需經(jīng)過要約、承諾、簽約三個步驟。聘書屬于公司經(jīng)過面試后，希望與勞動者建立勞動關(guān)系的單方意思表示，即要約。勞動者對此可以接受或要求修改相關(guān)內(nèi)容，甚至也可以拒絕接受。
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聘書和勞動合同是否一樣不一樣。聘書只是一個要約。勞動合同的成立需經(jīng)過要約、承諾、簽約三個步驟。聘書屬于公司經(jīng)過面試后； 希望與勞動者建立勞動關(guān)系的單方意思表示，即要約。勞動者對此可以接受或要求修改相關(guān)內(nèi)容，甚至也可以拒絕接受。
2020.01.23 331 -
聘用合同和勞動合同一樣嗎不是，二者有區(qū)別 1、法律依據(jù)不同。 聘用合同的法律依據(jù)是《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》和《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等，勞動合同的法律依據(jù)是《勞動法》、《勞動合同法》等。 2、適用對象不同 聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位，勞動
2020.04.30 354 -
聘書和勞動合同是不是一樣的不一樣。聘書只是一個要約。勞動合同的成立需經(jīng)過要約、承諾、簽約三個步驟。聘書屬于公司經(jīng)過面試后，希望與勞動者建立勞動關(guān)系的單方意思表示，即要約。勞動者對此可以接受或要求修改相關(guān)內(nèi)容，甚至也可以拒絕接受。
2020.11.04 208
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勞動合同和聘用合同是一樣的嗎？
聘用合同和勞動合同本身的法律性質(zhì)不同，所呈現(xiàn)的結(jié)果也會不一樣。 聘用合同調(diào)整的是政府對公共組織及其工作人員的人事管理行為和工作人員行為規(guī)范，屬于公法調(diào)整范疇。而勞動合同規(guī)范的是企業(yè)與勞動者之間的勞
2021-09-28 15,340 -
聘書是勞動合同嗎
聘書不是勞動合同。聘書并不屬于書面勞動合同，其只是一個要約，也是用人單位聘請勞動者擔(dān)任某種職務(wù)或承擔(dān)某項(xiàng)工作的實(shí)用文書。勞動合同的成立需經(jīng)過要約、承諾、簽約三個步驟。 根據(jù)《勞動合同法》第七條規(guī)定，用
2022-05-17 15,340 -
勞動合同和聘用合同是一回事嗎
勞動合同和聘用合同不是一回事。勞動合同有正規(guī)的樣板的，是勞動保障部門做的，用人單位要簽合同是要去領(lǐng)取了才簽訂的，但是聘用合同，協(xié)議等有關(guān)于勞動方面的合同也同樣是具有效力的，正規(guī)勞動合同涉及到一個個人所
2023-02-13 15,340 -
勞動合同、勞務(wù)合同和聘用協(xié)議書的區(qū)別，聘用協(xié)議和勞動合同的區(qū)別
勞動合同、勞務(wù)合同和聘用協(xié)議書的區(qū)別: 一、聘用合同與勞動合同的區(qū)別: 1.合同本身的法律性質(zhì)不同 聘用合同調(diào)整的是政府對公共組織及其工作人員的人事管理行為和工作人員行為規(guī)范，屬于公法調(diào)整范疇。而勞動
2022-05-04 15,340
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聘用合同和勞動合同一樣嗎聘用合同與勞動合同是不一樣的。確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，是保護(hù)勞動者合法權(quán)益的基本依據(jù)。廣義上的勞動合同包括聘用合同。本文僅從狹義上區(qū)分勞動合同與聘用合同，我認(rèn)為勞動合同與聘用合同至少存在如下區(qū)別?！秳趧雍贤ā返诰攀鶙l事業(yè)單
4,235 2022.04.15 -
01:09
聘用合同與勞動合同的區(qū)別勞動合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。事業(yè)單位的話，由國家編制管理，工資、財政由國家撥款，由國務(wù)院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。而企業(yè)是由勞動保障部門管理的，工資與財政發(fā)放并沒有太大
2,426 2022.04.17 -
00:58
勞動合同一年一簽合法嗎勞動合同一年一簽合法。勞動合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第二份勞動合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11
