如何確定勞動關系成立
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《勞動和社會保障部關于建立勞動關系有關事項的通知》第一條規(guī)定，建立勞動關系需要同時具備的情形，即用人單位未訂立書面勞動合同但同時具備下列情形的，建立勞動關系。1、用人單位和勞動者符合法律法規(guī)定的主體資格；2、用人單位依法制定的勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位勞動管理，從事用人單位安排的有報酬勞動；3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。第二條規(guī)定，確定存在勞動關系的參考憑證和舉證責任：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，確定雙方存在勞動關系時，可參考以下憑證：1。工資支付憑證或記錄（職工工資支付花名冊）。繳納各種社會保險費的記錄；2、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；3、勞動者填寫的用人單位招聘登記表、登記表等招聘記錄；4、考勤記錄；5、其他勞動者的證言等。
《關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條、第二條
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根據(jù)用人單位與勞動者之間簽訂的勞動合同，可以確定勞動關系是否成立。如果沒有勞動合同，則根據(jù)工資支付憑證、單位的社保繳費憑證等材料可以確定事實勞動關系是否成立。
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如何確立勞動關系勞動關系是從用工之日起才成立。 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立： (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管
2020.06.08 199 -
如何確認勞動關系的成立員工與公司勞動關系確認方法： 1、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動
2020.07.13 143 -
如何確立勞動關系？勞動關系的確立是從用人單位自用工之日起。用人單位與勞動者建立勞動關系的，應當訂立書面勞動合同；已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
2020.09.01 134
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如何確認勞動關系成立
根據(jù)勞動保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立： (1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (2)用人單位依
2022-05-18 15,340 -
如何確認勞動關系成立？
根據(jù)勞動保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立： (1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (2)用人單位依
2021-03-17 15,340 -
勞動關系成立后如何確認關系？
可以通過以下憑證確認勞動關系的成立：勞動合同；用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；考勤記錄；工資支付憑證或記錄（職工工資支付花名冊）、各種社會保險費支付記錄；勞動者填寫的用人單位
2021-11-06 15,340 -
如何確定勞動關系是否成立？
勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》 第一條規(guī)定，勞動關系成立需要同時具備的情形，即： 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。 1、用人單位和勞動者符
2022-06-29 15,340
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沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
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合同成立的時間如何確定合同成立時間的確定方式如下： 1、承諾生效，在雙方?jīng)]有特別約定的情況下，承諾生效便意味著合同的成立； 2、當事人簽字蓋章，當事人采用合同書形式簽訂合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立； 3、當事人簽字確認書。 合同成立條件如下： 1、
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