勞動關(guān)系適用勞動仲裁法的最新規(guī)定是什么
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法律咨詢解答 勞務(wù)關(guān)系不適用勞動仲裁。《勞動調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定，下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力： （一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議； （二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。 相關(guān)法律規(guī)定 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條
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勞務(wù)關(guān)系不適用勞動仲裁，基于勞動關(guān)系引起的以下勞動爭議適用勞動仲裁：因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；其他。
勞務(wù)關(guān)系的爭議并不適用勞動仲裁，基于勞動關(guān)系引起的以下勞動爭議才適用勞動仲裁：因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因確認(rèn)勞動關(guān)系是否存在發(fā)生的爭議；其他。
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確認(rèn)勞動關(guān)系是否適用仲裁有仲裁時效，自事實勞動關(guān)系結(jié)束后一年為仲裁時效。 仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效
2020.08.25 225 -
勞動關(guān)系仲裁法管轄的規(guī)定的是什么勞動關(guān)系仲裁管轄規(guī)定：勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄；雙方當(dāng)事人同時向兩地仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄；對仲裁裁決不服的樂爺向人民法院起訴，勞動爭議案件由用人單位所在地或
2020.03.16 138 -
最高法庭認(rèn)定勞動關(guān)系確定是否適用仲裁時效勞動關(guān)系確認(rèn)之訴適用一年的仲裁時效，為防止權(quán)利人不及時行使自己的權(quán)利，有效避免案件發(fā)生時間與訴訟時間相隔過長，導(dǎo)致案件事實、證據(jù)取證、法律適用等方面面臨困境，國家規(guī)定了訴訟時效制度。時效制度是權(quán)利人在自己的權(quán)利受到非法侵害時，在法定的時效期
2020.09.20 282
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勞務(wù)關(guān)系是否適用勞動仲裁，最新的規(guī)定是什么
勞務(wù)關(guān)系不適用勞動仲裁?！秳趧诱{(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定，下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力： （一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不
2023-06-16 15,340 -
勞動關(guān)系適用勞動仲裁嗎
勞務(wù)關(guān)系不適用勞動仲裁?！秳趧诱{(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定，下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力： （一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不
2022-11-29 15,340 -
勞務(wù)關(guān)系是否適用勞動仲裁？
勞動仲裁不適用于勞動關(guān)系，以下勞動爭議適用于勞動仲裁：因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)而產(chǎn)生的爭議；因除名、辭退、辭職而產(chǎn)生的爭議；確認(rèn)勞動關(guān)系的爭議；其他。
2021-11-05 15,340 -
確認(rèn)勞動關(guān)系是否適用勞動仲裁?
勞動關(guān)系確認(rèn)之訴不適用仲裁時效，勞動關(guān)系主體一方為完成一個訴求需要先對雙方是否存在勞動關(guān)系進(jìn)行確認(rèn)。勞動關(guān)系確認(rèn)解決的是當(dāng)事人之間是否存在勞動法律關(guān)系，并不涉及實體權(quán)利義務(wù)糾紛，僅僅是對已經(jīng)發(fā)生的事實
2022-06-30 15,340
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什么是勞動仲裁?勞動仲裁，全稱為勞動爭議調(diào)解仲裁。換句話來說，也就是勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。其適用范圍規(guī)定在《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》所列舉的各種具體勞動關(guān)系爭議中。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事
5,802 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定于《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條。勞動爭議可以由合同履行地或者是單位所在地的仲裁委員會為管轄，這兩個之間是沒有先后順序的，可以是由合同履行地，也可以是單位所在地管轄。如果雙方分別向合同履行地和單位所在地
1,659 2022.04.17 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
