1：試用期要視勞動(dòng)單位與你簽定的勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，該期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月?！秳趧?dòng)合同法》同時(shí)規(guī)定：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。這就意味著，即使工作崗位或工種發(fā)生變化，或者勞動(dòng)者離職后重新入職，都不得再約定試用期。2：勞動(dòng)合同自用工之日起便應(yīng)當(dāng)訂立，并且應(yīng)當(dāng)是以書(shū)面形式訂立。但不訂立勞動(dòng)合同并不意味著就不存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面合同。即員工按約來(lái)公司上班之日，勞動(dòng)關(guān)系就已經(jīng)建立。勞動(dòng)關(guān)系的確立不是以簽署勞動(dòng)合同為準(zhǔn)，而是以實(shí)際用工為準(zhǔn)?！秳趧?dòng)合同法》還規(guī)定：已建立勞動(dòng)關(guān)系、未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，超過(guò)一年的，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。